有給の計算が合わないと感じている女性がいます。10年間正社員で働き、5年前からパートに切り替え、2回産休育休を取得しました。院長から有給がマイナス4日と言われ、休んだ記憶がないため計算方法が不明です。人手不足の中で有給を使ったことに後ろめたさもあり、院長に確認すべきか悩んでいます。
有給の計算が合わない気がするんですがわかる方いますか？
10年正社員で働き、子供の出産とともに5年前からパートに切り替わりましたその間２回産休育休入ってます
歯科衛生士として働いています
ChatGPTに聞くと、
その場合、有給は年に15日もらえると書いてあったのですが。
今年妊娠をして、これからまた産休に入る前に有給を消化しようと思ってたのですが、院長に聞いたらもうマイナス4日と言われました
4月から今日までで19日も休んだ覚えはないし
どうゆう計算…？と思ったのですが
これは院長に聞いた方がいいでしょうか？
ただ人手不足の時急なお休みに有給で対応してもらったり、これから産休育休入らせてもらうので後ろめたい気持ちもありこのまま黙っていた方がいいのかとも思ったりします
わかる方いますか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
みー
有給が４月付与なのは間違い無いですか？
はじめてのママリ🔰
パートに変更したら有給がリセットされる会社もありますが、そういうのではないですか？🤔
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はじめてのママリ🔰
返信ありがとうございます、
解決しました、やはり院長が4月付与と言ってたんですが違くて10月付与でした
冬の間子ども達も含め体調崩しまくってお休みしてたので納得しました- 7月10日
はじめてのママリ
パートで労働日数減っていれば
有給の付与数も変わりますよ🤔
ママリ🌷
有給の付与月が4月じゃないとかはないですかね🤔
うちの職場は数年前まで1月付与でした🥺
みー
そうですね。
それなら１０月付与になってると思います。
はじめてのママリ🔰
だいぶ昔なのでわからないですが4月入社なのは間違いないです
６ヶ月働いてから付与みたいにかかれてるとしたら毎年10月に付与されるとゆうことでしょうか？🤔それなら納得なんですが