コメント
はじめてのママリ
私は6時間パートですが、夫が午前休、その間私は仕事→午後から夫出勤、私は早退って形は何回かやったことあります！特に学級閉鎖とか複数日なので、私だけがずっと休むのは無理で💦
私も仕事でアポありの外出や、外せない来客対応などあるので、そのあたりは夫も理解してくれています😃
私は週4契約なので有休は元々少なめ＆何だかんだ子の関係で体調不良以外でも使う頻度高め、夫は余るくらい残ってる、という状態なので、
むしろどんどん使ってほしいとさえ思ってます笑
はじめてのママリ🔰
私です😅
働くなら子どもの休みは私が対応。という約束で、それに対応するために社員ではなくパートで働いてます。
正直私が休んだら給料減るし、旦那が休んでも給料響かないから旦那が休む方が金銭面ではいいんですけどね😇
有給消化しきれず毎年捨ててるので…
でもパートより社員の方が欠勤が困る。というのも理解できるし、夫が休んだら他の人の休みが取り消しになったりするので、仕方ないと思ってます💦
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たさん
なるほどです！おっしゃる通りだなと納得はしてるものの
何で私だけ、、？って思ってしまっちゃったので〜。
色んな考えを聞けて良かったです🙂↕️
ありがとうございます！- 7月8日
はじめてのママリ 🔰
毎月、絶対無理って日をお互いに共有し合ってます！
お互いが休んで大丈夫そうな日やったら交互、もしくは私が主に休んでます！
あとは午前勤務は私、午後勤務は旦那
みたいな感じで半休取り合ったりしてます！
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たさん
毎月絶対無理な日はありますもんね！
そうやって夫婦間で共有できるのいいですね🙂↕️
半休制度もいいなと思いました！
子供の事ですもん夫婦でどうするか考えたいですよね！！- 7月7日
はじめてのママリ🔰
うちの旦那の場合は管理職なので部下も休みやすいように大事な仕事が入ってない限り率先して休んでくれます。
保護者会や面談も行ってくれます。
出勤時間は朝6時半に出るので遅らせるのは不可能ですが休みにしてくれたり出勤を在宅ワークにしてくれたり調整してくれています。
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たさん
役職ついてらっしゃるのに協力的な旦那さんですね🙂↕️
もうこればっかりは会社によるというか、、、
そういう方もいるんだなと参考になりました！ありがとうございます！- 7月7日
ママリ
その日休める方が休みますよー！
なんなら正社員の方が一般的に有給あったり看護休暇しっかりしてたりするので！
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たさん
その日休めるほうが休む！っていうのが理想だなと思いました🍀
看護休暇使えるのいいですよね🙂↕️- 7月8日
はじめてのママリ🔰
それなら母親が休むのが普通かな、と思います。
うちもそうです。
だってパートは休んでもその時間分しかお給料減らないけど、
正社員のパパが休んだら有給へるし、欠勤にしたら4時間のパート以上にお金なくなりますよね💦
パートに比べて前日後日の仕事のつながりも複雑だろうし、、。
遅出することによって色々崩れると思います。
そのためのパートでは、、？と思います。
子どもが体調不良の時休まないなら正社員でいいのでは？
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たさん
失礼しました！💦
パートが休むの普通なんですね！
そういう考えの方もいると参考になります🙂↕️
ママリさんは自分がパートで休む形で成り立ってるって事ですもんね！
子供のためとは言え自分だけが休む事に不満はないんでしょうか？
仕方ない、、って割り切ればいいんですかね、、- 7月7日
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はじめてのママリ🔰
パートだけどどうしてもプレゼンがあるからこの日だけは無理！なら正社員の旦那さんが休むのはあると思いますが。
- 7月7日
みーこ
私がまだ育休中ですが、復帰した後も仕事休む必要あればお互いのいける方が休む予定です🙆🏻♀️基本、どうしても外せない仕事なければいけるかなと！
パートだからとか母親だとか今時関係ないと思います🤔
私育休中ですが、ワクチン接種とか定期健診は夫も休んで一緒に来てくれます🙆🏻♀️
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たさん
素晴らしい考えに素晴らしい旦那さんですね👍
そんな理解のある旦那さんになって欲しかったです🙂↕️
お互いに相談し合ってどちらが休むか決められたらいいですよね！- 7月7日
退会ユーザー
うちはお互いフルだけど旦那の方が給料いいし休みにくいので全部私が対応してます🙂↕️有給も保育参観とか参加したら旦那のはなくなるんで😂
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たさん
お互いフルなら対等に考えてくれそうですよね🙂↕️
どちらが休むかはご家族によって夫婦の考えがありますもんね！- 7月7日
たさん
学級閉鎖も今後考えていかないとなんですね！参考になりました🙂↕️
やはり夫婦間で半休取ったりの協力が理想ですよね！
前もってのイベント系の休みなら有給使いやすいけど
子供って急に熱出すからそこで有給ってのが申し訳ない感ありますよね！