コメント
かん
傷病手当をもらう＝欠勤になる為、出勤率が8割を満たないともらえません。
もし有給を使って休んでいたのであれば「出勤した日」とみなされるのでまた話は変わりますが💦
私も傷病手当をもらって休んでたた事がありますが(1ヵ月弱くらい)、子供の休みと自分の休みとで…
有給が付かなかった事があります😣
はじめてのママリ
出勤日数などによりますね。
たとえば月20日出勤で年240日出勤。
2ヶ月間休めば20日×2ヶ月間で40日欠勤。
240日のうち200日出勤で83%なのでこの場合は新たに有給休暇付与されます。
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かあ
ありがとうございます。
そうなのですね！- 7月5日
退会ユーザー
4月からの有給ってことですかね？
傷病手当で休んだとしても出勤には加算されませんので、昨年度1.2月休んだことにより出勤率8割超えてなければ4月からの新たな有給は付与されないです。
昨年度の有給が残っていればその分は繰越されるかと思いますが､､､。
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かあ
そうです！
- 7月4日
かあ
ありがとうございます。
有休は一切使ってないです。
今年は有休いただけないですね！
かあ
ありがとうございます。
有休いただけそうです。
かん
下の方も書かれていますが、絶対に付かないって事はないです。
【年間の出勤予定日数−(年間の出勤予定日数×80%)】で何日まで休んでも大丈夫か出て来ます。(年間休日がわかっているなら→365日−年間休日＝年間出勤日数が出ます)
お休みした日数がこの数字より大きければアウトですが、少なければもらえますよ！
週5日勤務ですか？
【他に欠勤がない】のであれば(あっても数日)、もらえると思います💦(詳しくは↑計算してみるといいです)
私の場合は子供の休みが多過ぎた上に(←入院もあり💧)、自分も傷病手当をもらいながらの欠勤になってしまい…
次の更新で有給が付かなくてショックが大きかったです😭