コメント
うし
・重いもの(よいしょと持てる物も)全般持たない。
・体勢のきつい業務はやらない。(お腹があたる、お腹に力が入る)
・残業は極力しない。
の配慮してもらってます！
産休前の有給が10日残っているので32週から休みに入ります。(本当はもっと早く入りたかった😭)
はじめてのママリ🔰
教員ですが、体育の授業や担任は外してくださっています！
産休は8/19〜ですが、お盆前の8/9〜有給も使ってお休みします😊
お盆を挟むのでちょっと早く30週からお休み入ります！
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ママリ
はじめてのママリ🔰さん ありがとうございます✨
教員さん、大変ですよね😭
無理せずお互い頑張りましょうね💞- 7月1日
グレープフルーツ
【職場に配慮してもらっている点】
・なるべくリモートで
・短期間期限の業務を避けてもらう
・一緒に動く人を固定化して、休み等の相談をしやすいように
・有給とは別に、妊娠トラブル用/健診用の休暇を作ってもらった(月1回利用できて、午前休・午後休分割可能)
【産休前の休み】
・32週から入ります(規定だと8/9〜だったのですが、月始まりからの方がキリが良かったので)
仕事しながらの妊婦生活しんどい日々ですが、お互い頑張りましょう🔥
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ママリ
グレープフルーツさん ありがとうございます✨
有給とは別のお休み、良いですね！
頑張りましょう💞- 7月1日
ママリ
うしさん ありがとうございます✨
母子健康カードなど書いてもらって配慮してもらいましたか？
うし
年度末の有給が足りなくて欠勤してしまう時期は母健カードで公休処理してもらってましたが、上記の配慮については上司への口頭だけで配慮してもらってました！