うし
つわりがある中の立ち仕事しんどいですよね😥
産休前6ヶ月の給与で育児手当の金額が算出（他にも条件あります）されるので、もし有給があるなら有給を使う。母健カードで1ヶ月とか休職して傷病手当もらう等して退職はしないです！
私はなんとしてでも育児手当の金額減らしたくなかったので、有給使うか、休まないように日々の残業断るか、欠勤した分数日残業するか、等して乗り切りました。
妊娠しているので退職後転職は難しいかなぁと思うので、その後彼さんや家族の経済的身体的精神的なサポートが約束されているのなら辞めても良いと思います◎
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