コメント
みーこ
①育児時短就業給付金
→初回申請期限： 時短勤務を開始した月の初日から4か月以内となりますので、5月下旬復帰でしたら8月31日までが期限となります。育児休業給付金と同じで2ヶ月に1度の申請になりますので、2ヶ月分の給与支給後の申請で良いかと思います。
②厚生年金の養育期間特例
→2年間は遡れるのですごく急いだ方が良いとかは無いですが、忘れないように③と一緒に申請したら良いかと思います。
③育休終了時の社保変更届
→復帰後3ヶ月間の給与を元に4ヶ月目から保険料が引き下げられる制度ですので、3ヶ月間の給与確定後に提出となります。
会社には早めに言ったらいいと思います！
4～6月の給与で社保が変わるのは毎年の定時決定で、必ず見直しが行われるものですので、③の育休終了時の社保変更とは別のものになります。
事務手続きやってる側ですので、ご不明点等ありましたらお気軽にご質問ください😊
はじめてのママリ🔰
とっても心強いです！！🙏🏻✨
ありがとうございます💕
①だけ言ってあり、②③も3ヶ月後（3回目の給与）の時にお願いしてみます！
みーこ
いえいえ～！☺️
①すでに伝え済みなんですね！②③も3ヶ月後で問題ないと思います☺️