人事の対応に不満があり、特に切手代や書類の扱い、手数料の問題でストレスを感じています。どのように対処すれば良いでしょうか。
私の会社の人事が中途半端すぎると思う
同じ状況だとどう思われますか？
①出産頃に切手が値上がりするのが分かってるなかで、値上がり前の値段で封筒が渡される。産後切手代が足りないのでお願いすると、「それくらい自分で用意してください。」
これって私は切手代を会社に負担してもらったことになるの？私も負担してるし、それで渡してると言われても仕事が中途半端すぎないか？
②通常、産前休暇に入る前にもらう産後に提出する書類。
今回連続育休で郵送されるはずなのに、毎月送られてくる0円の給与明細と一緒に同封されてない（臨月直前の話）。
出産手当金の申請に病院に記載してもらう書類があるから、いつ産まれてもいいように送ってもらえるように電話をすると、急いでないから育休（産後2ヶ月後）のタイミングでまとめて送りますと。入院時に持っていけば退院時にもらえるものを、そのためだけに病院への依頼と、受け取りで乳幼児連れて2回も病院に行けと？そして、「急いでいるなら、自分で印刷してください。」と。臨月妊婦、動けるけどさ、コンビニ行って自分でやれってスタンス。あげくに特例を連呼されたけど、送るタイミングたくさんあるのになぜ産後に送るのか意味不明。
③産休に入ってすぐの話（休みには入ったけどまだ給与が振り込まれている頃）
人事と総務で担当者が違えど、同じ部署からの振込依頼で手数料をかけてお金を振り込んだ。そしたら最後の給与振り込みで、そのお金が引かれてる。重複して支払ってることになるから、返金はしてもらった。でも手数料は返ってこない。結果、泣き寝入り。
④健保に傷病手当の申請をするために、病院に記入してもらう健保の指定フォーマットがあるか聞いたら、頑なに「それは病院に言えば用意してもらえる。病院の書式でいい」と言われた。で、私は申請までの間に引っ越したこともあり、時間と、交通費・書類代（合わせて5000円くらい）をかけて病院でもらい人事に提出をしたら、（おそらく他の人に指摘されたんだろうけど）これじゃないと言われた。5000円、、泣き寝入りして、再度病院へ。。申請してもらえるだけありがたいと思って、この件はなにも言わなかったけど、それ以外の人事への不満も溜まっていき、もはやすんなり話が通らない人事とのやりとりに会社を辞めたいレベルでストレスになってきた。
所属部署には恵まれてるから復職をやめるつもりはないけど、まじで人事と合わなさすぎる。いろんな不満があって、なんでもかんでもこちらで負担する気にもなれずにとりあえず闘う気でいるから、余計にストレス。
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
①会社がセコい、雑
②段取り不足、行動の大変さの想像力不足
③大問題
④指定曖昧、義務を果たせていない
総じて一貫性がなく従業員に手間や費用を押し付ける無責任で無能な人事だなと思いました
はじめてのママリ🔰
しっかりした会社(大企業など)だと①~④すべて起きないと思いますが、小さい会社やベンチャーっぽい会社だとそんな感じです、、💦社内の体制が整ってないのだと思います😭
-
はじめてのママリ🔰
どんな会社でも、担当者による部分もあるんだろうなと思ってます。
- 6月7日
kulona *･
会社は産休育休の手続きの経験少ないのですかね...🤔？
-
はじめてのママリ🔰
私の知ってるだけでも15回（兄弟含む）は対応してます。窓口となる方自身が3年くらい前に産休育休とってます。人事での勤務歴10年くらいかな。
- 6月6日
はじめてのママリ🔰
あくまで私なら…ですが、
①は何とも思いません。切手代くらいなら会社には言わないです。100円やそこらで言う方が面倒くさい。
②〜④に関しては、イラッとしますね。特に④は、乳幼児抱えて外出しなきゃいけない手間を考えたらイライラMAXです。かかるお金に関しては、正直たいした金額じゃないと思いますが、④のように新生児いて大変な思いをしなきゃいけない事は嫌です💦
私自身、会社の人事を担当してて、産休育休に関してはなるべく従業員の負担にならないように書類はきちんと確認して、早め早めに送ります。なので主さんの担当者はいい加減だなーとは思います。
ですが、2人連続産休育休に加えて傷病手当までもらってたら会社には何も言いません。てか、言えないです。当たり前の権利と感じる人もいるかと思いますが、私はありがたい権利だと思うので。あくまで私は、ですが。
-
はじめてのママリ🔰
①結局自分で負担していますし、言うのもめんどくさいんですが、中途半端な仕事だと思うので値段ではなくモヤリます。
④に関しては、病院まで片道2時間以上なのでかなりの負担でしたが、人事にはなにも言っていません。
①から③は手続きが仕事の一環なら、過不足なく期日までに対応するものだと思っているので、それが産休育休の社員だから自分でやってというのは違うんじゃないかと思ってます。- 6月7日
はじめてのママリ🔰
①返信用封筒を会社が用意してくれたら親切なだけで、普通は自分が提出する書類の送料は自己負担だと思ってます。なので、改定前でも貼ってくれてるだけ親切だと思ってます。
②入院時に提出したい旨を説明してもくれないなら自分で印刷します。そんな手間ですか？
③手数料、気にならないです。振込手数料○回無料の口座を使います。手数料損したとか思うのが面倒なので、そうならないようにしてます。たかだか数百円で泣寝入りと書いてるのもケチだなぁと。
④担当者がないと言っても気になるなら、自分で所属してる健保のホームページ見て、あれば印刷します。
担当者が信用できなさそうなら、自分で調べて自衛します。
担当者が不親切なところも多少ありますが、今はネットで調べて印刷も簡単に出来るので、相手にイライラするくらいなら、自分で組合に問い合わせて準備します。
-
はじめてのママリ🔰
①値上がり額も決まっていて足りないと分かってる分には中途半端な仕事じゃないですかね
②そこまで手間ではないです。ただ私の会社は人事が用意してくれるので、それをあえて2ヶ月後に送付の意味がわからないし、通常産休前に一式渡されるものを、郵送できるタイミングはたくさんあったのにと思うのです。
③振込時の手数料自体は気にしていません。気になるなら今はネット銀行など用意しておけばいいと思います。ただ今回振り込む必要のないものだったので、値段はともあれ損でしかないと思っています。
④自分で調べたうえで、健保指定のフォーマットがないか、念を押して確認をしました。頑なにそう言われる以上は、自分で調べたものを提出して却下されるより、窓口の判断に従いました。
不親切なところは多少なんですかね。私は仕事である以上、人事の対応は中途半端だなと思います。逆にそんな仕事で、結局みんなが自分で調べるならその仕事はいらないと思います。- 6月7日
ちど
ほんとイライラしますね😱
上の方が何か意地悪な回答されてますが、会社に一銭も払いたくないに決まってるじゃないですかね💦
てか余計な支出したくないってのが普通ですよ、間違ってません！
産休いただいてるとか言ってますが、当たり前の権利なので何も引け目を感じる必要なんてないし、普通に考えて会社の対応が非常識すぎます！！
そこの人事他の人いないんでしょうか？別の方に対応変わって欲しいですね😣まともな人に…。
-
はじめてのママリ🔰
寄り添っていただきありがとうございます🙏社歴や性格的に、他の人に変わるってことはないだろうなと思います。
たったの数百円の話とはいえ、、最初からこちらでやることなら、前もって準備をするしそういうものだとして対応できるんですが、そうじゃないからモヤるんですよね😮💨- 6月6日
-
はじめてのママリ🔰
環境によっていろんな意見があって当然だと思います。
こちらは私の投稿なので、せっかく回答をいただいた方同士での争いは望みません。いろんな思いはあると思いますが、私のこの返信をもってこちらのコメントは終了とさせてください。- 6月7日
-
退会ユーザー
意地悪な回答してないですけど😂
意見求めてて自分の意見言ったら意地悪って何？- 6月6日
はじめてのママリ
仕事できなさすぎだし、雑すぎますね。
ヤバすぎます。
1人しかいないんですかね？こんな仕事できない人と関わりたくないですね。
-
はじめてのママリ🔰
雑ですよね、話が通じない人と関わりたくないです😅同じ事務仕事をする人はいないんですが、人事のペアの男性はいて（④の当事者）、その人はもともと話が通じていたのに今はおそらくベアに汚染されてます😇
- 6月6日
-
はじめてのママリ🔰
郵便の値上がりのタイミングは限られるし、連続育休でなければ産休前に一式手渡しされたので、上場企業ではあるけどそこまで大規模でもないので、会社で人事とこんな思いをしているのは私だけな気もします😞連続育休の子がもうひとりいたけど、社内結婚なのでその子は旦那さんが対応できるのでまた状況が違うという。
その人じゃなければ間違いなくスムーズに話が進む気がするけど、その人は逆に生涯そこでしか働けない気がします笑
たくさん共感していただきありがとうございます😭- 6月7日
-
はじめてのママリ
他の人の手続きとか書類とかもヤバいことになってそうですね🥲
書いてあることは全て当たり前に会社持ちの経費ですし会社が用意するものですね。それをするのが人事の仕事ですね。
この書類必要ですってなれば送付します。ってなるのが普通ですし、傷病手当の書式も会社から送ってくるのが一般的ですね。自分で印刷や諸々用意の会社もありましたが全て経費申請してねって言われてました。
自分がこれくらいはって目をつぶるのと会社側からこれくらい目をつぶれと言われるのは話が全然違います。
人事がまともな人ならスムーズにできることを余計なストレスかけないでほしいですね😢- 6月7日
退会ユーザー
①は本当会社の言う通り自分で用意してって感じだと思います。その封筒もらった時はまだ値上がりしてなかったってことですか？どちらにせよ同じ状況なら聞かずに自分で用意します💧
②に関しても、産休頂いていて周りが慌ただしく働いてる中でのお願いなので、自分でコピーしてと言われたなら、夫にでも頼んでコピーします。何とも思わないです。
③に関しても手数料くらい気にしないです😂
会社に一銭も払いたくないんですか？
④これだけは、健保の指示でそっちで用意してと言われてもらったのに、違うと言われたならそれはそちらの都合では？と思います。
なんだか、ありがたいと思うところがずれてる気がします😂④はありがたいとか思わずこっちに迷惑かかってるけど、①〜③はほんとどうでもいいです、足りない分や手数料、コピーくらい自分でやりますね産休頂いてるので💧
-
はじめてのママリ🔰
①封筒は2枚もらいました。値上がりはしてなかったけど、値上がりは確定していて、1枚目は時期的にとくになにも言わずに自分で負担しました。2枚目の封筒が必要なときは、明らかに値上がり後に必要なものとわかっていながらの不足だったので聞きました。
②会社を通して提出する指定フォーマットのある書類を準備するのは、人事の仕事だと思っています。
③振込時は手数料を当たり前のようにこちら持ちで支払っていますよ。このときは、会社の連携不足で、本来振込の必要がなく、必要のない手数料を支払っているわけで、それを問うのは間違ってますか？
④健保の指示ではなく、人事からの回答です。
ズレてるというか、ありがたいと思うところや感じ方はそれぞれなんでね😅まあ、たしかに④こそもっと言えたけど、いまさらなので仕方なしです。
私的には金額の問題ではなくて、単純に産休者の書類の手続きも仕事の一環であり、中途半端じゃないかと思うんです。- 6月6日
-
はじめてのママリ🔰
必要な手数料は持ちます。今回は不必要な手数料を支払うことになり、他の経緯もあり、それはこちらの負担なのかという話です。
最初からすべてこちらでの話なら、その用に準備はします。なので、通帳や母子手帳のコピーはこちらですることですし、育休延長時の切手代などは当たり前にこちらで負担をしています。
ですが、産休に入る前に人事が用意している切手（最初だけ）や、書類に関しては、渡すなら間に合うように、足りるように渡すのが仕事じゃないのかと思っています。- 6月7日
-
退会ユーザー
④は言うべきことだと思いますけど、
それ以外は何とも思いません。産休頂いてるわけなので手数料くらい持ちます。私なら。
まあきちっとやれよとは思いますけど、産休取得経験が浅いor大規模なとこだと手続きや書類は自分でコピーしてね、手数料はそっち持ちねは普通なので何とも思いませんでした。現に私は手数料もコピーもしましたけど気になりもしませんでした。- 6月6日
はじめてのママリ🔰
😂共感していただきありがとうございます☺️仕事ってこんなんじゃないですよね😅