育休から復帰したばかりですが、業務量や勤務条件に不安があり、扶養内パートへの転職を考えています。転職による保育園退園や育児休業給付金の返還リスクについて教えてください。
育休から復帰後してすぐですが、転職するか悩みます…
育休から復帰して1週間になります。
時短勤務の許可はいただけましたが、人手不足によりフルタイムで働いていた時よりも多い業務量、早番、遅番あり（20時頃まで）など後から知らされた条件が多く もうやれる自信がありません…
遅番については、ご主人やご両親にお迎え行ってもらえるよね？と言われてしまい断れませんでした。
これから新しく増える業務を教えてもらう予定なのですが、
引き継ぎだけ受けて辞めてしまうより 早い方がいいのでは、とタイミングを悩みます。
子ども2人のワンオペ生活なので、フルタイムはもう厳しいと感じていて、扶養内パートで転職を考えています。
育休復帰してすぐに転職してしまうと、（内定時の点数と違うことから）保育園退園になったり、育児休業給付金の返還を求められるリスクはありますか？
- はじめてのママリ🔰
ママリ
復帰した後に子どもが風邪ひいたり、入院したりして仕事にならなかったので、フルからパートになりましたが退園にはならなかったですよ☺️給付金の返還も無いです。
子どもいると勤務の仕方が変わる事はよくあるので大丈夫だと思います。
りんたろ
大丈夫ですよ〜
なんなら復帰せずそのまま有給消化して辞めました(笑)
ステータスが就労→休職中→パート（短時間）にすればいいと思います。
上の方が言ってるみたいに、休職中の期間は決まっているので、その間に決まれば問題ないと思います。
はじめてのママリ🔰
給付金返還はないと思いますが、今の職場でパートになるとかじゃなくて職場自体を変える場合は次の仕事決まるまで求職活動で預けることになると思うので、2ヶ月以内に仕事きめて就労証明出さないといけないってうちの自治体は決まってます！
今の職場から期間あけずに転職するなら新しい職場の就労証明出すだけだと思います。時間短くなるなら短時間認定になったりはするかもですが👌
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