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派遣から正社員へ3歳、5歳を育てています。フルタイム派遣求人があった…
派遣から正社員へ
3歳、5歳を育てています。
フルタイム派遣求人があったので7月から始めようかと思っております、派遣のうちは残業基本なしと伝えられています。
半年以降に正社員登用の話もあると受けていますが、正社員になった場合はおそらく残業あるのではないかと。
大手企業で年収等も正社員になった場合は非常に魅力的ですす。
正社員にと声が掛かった場合、その時点で時短交渉できるのでしょうか？(小3まで取れるらしい)
正直、残業なし定時退勤でないとお迎えギリギリです。
ただ、あまりに身勝手なお願いになるのではないかと躊躇しています。
それよりだったらフルタイムで通える職場で残業なしを選んだほうが良いのか。
- はじめてのママリ🔰
スプリング
会社の規定で時短OKでしたら
交渉というよりは権利なので申請できると思います！
大手とのことでフレックスがあればそれで対応できるかもしれませんし…
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