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育休明けに旦那の転勤が決まった場合、職場にいつ報告すべきか悩んでいます。復帰予定の6月上旬までに入園申込が必要ですが、辞令待ちのため、就労証明書の依頼をどうするか迷っています。転勤が決まったらすぐ辞めるべきか、辞令が出るまで待つべきか悩んでいます。
育休終わる頃に旦那の転勤が決まったら、職場にいつ言う？
7月末復帰する予定でしたが、
8月1日からの転勤がほぼ決まりとなりあとは辞令待ちです。
遅くて7月1日に辞令。
私の職場にはまだ言っておらず、
復帰なら6月上旬までに入園申込が必要なので、本当なら就労証明書の発行をお願いしたりしないといけない時期でもあるけど、お願いせずに6月に入って辞めますって言うと、辞める前提だっただろとか言われるのかなとか考えちゃいます、、
転勤の辞令が出た(本当はまだ)と今辞めるか、
辞令が出るまで就労証明書をお願いしたり復帰前提で話を進めるか迷ってます。
つい先日、保育園が決まったら勤務時間の相談をしましょうってやりとりをしたところなので結構気まずいです、、
皆さんならどうしますか？
さっさと辞めて私の穴を埋めた方が職場のため！とかの以前に私が戻ったとて常に求人募集してても穴あきまくりです😅
- はじめてのママリ🔰
ママ
今の現状をそのまま伝えます！
まだ辞令は出てないんですけど、、、って感じでどうしたら良いかも含めて話しときます。
はじめてのママリ🔰
転勤に帯同して、現職は退職する予定ということですか？
それなら、分かった時点で会社に言わなければいけないです💦
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はじめてのママリ🔰
そうです！
話があるだけで辞令はまだでもですか？🤔- 5月22日
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