コメント
まる
結構長くお勤めですか？私も勤め先でマタハラに遭いながら産休育休取得しました。
勤続年数あるなら、産休育休はもぎ取りたいところですよね。今は退職代行サービスもあるから、いざ辞める時はそういうのを使うのもありだと思います。
妊娠を理由に不当な解雇するのは違法だったはずなので、パワハラやまた腹がある場合は録音するなど証拠を残して労基に相談も1つの方法かなと思います。
はじめてのママリ🔰
マタハラで労基に通報したいところですが、、悔しいですよね。難しい😓
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はじめてのママリ🔰
とっても悔しくてたまらないし、ストレスがやばいです。
- 5月21日
はじめてのママリ🔰
このまま辞めるのは腹立つので、きちんと貰うもの貰ってから辞めます！
権利なので頭下げる必要ないですよ。
お願いしますねーで良いと思います😂
こちらはパワハラで訴える事だってできるんですから、強気でいて良いと思います。
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はじめてのママリ🔰
強気でいると、倍返しされます😂
ものすごい圧力で言い返せなくするんです。私には特にですが、他のスタッフもみんなそれぞれパワハラ受けてます。ここの職場にいる意味が全くなくて辞めたいのですが、妊婦なので辞めるに辞められず💦- 5月21日
はじめてのママリ🔰
耐えれるなら貰えるもの貰ってから辞めたいですが、そうすることでママリさんのストレスやメンタルへの負担が強くなるのであれば辞めた方がいい気がします😣手当がなくてもしばらくやっていけるくらいの貯蓄があるのであれば今すぐ辞めます😣
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はじめてのママリ🔰
もらえるものを貰ってから辞めたいんですよね。制度はしっかり使いたいところですが、そもそも会社の塩梅で産休育休がもらえないってことはあるのでしょうか？
- 5月21日
はじめてのママリ🔰
10年近く勤めています。その間に1年産休育休取得しています。前回はだいぶ前なので状況が変わりパワハラがすごいので、そもそも取得すらさせてもらえないこともありそうな勢いです。何かあれば、謝らせるのが得意な経営者です。