育休後の退職予定の女性が、妊活のタイミングと失業手当の影響について悩んでいます。退職後すぐ転職するか、失業手当をもらいながら転職するかの2つの選択肢を考えています。どちらが良いかアドバイスを求めています。
育休終了後、有休消化してから会社都合で退職予定です。
今悩んでいるのが第二子のタイミングです。30代半ばなので、できれば早めに妊活を始めたいと思っています。
失業手当をもらうと、転職先で育休を取得する際に前職の勤務期間を合算できず、リセットされてしまうとのことで悩んでいます。
考えているのはこの2パターンです。
①退職後すぐ転職する→前職と合算されて育休手当が受給できるため、妊活を早めにスタートできる
②退職後、失業手当をもらいながら転職する→1年以上働いてから妊活
みなさんならどちらにしますか？😖
会社都合退職だと失業手当が比較的早くもらえると聞いて、その点も含めて迷っています。
同じような経験をされた方や、制度に詳しい方がいらっしゃったら教えていただきたいです。
※転職してすぐの妊活についての批判的なご意見はご遠慮いただけると助かります🙇♀️
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
転職後直ぐに妊活することを話した上で採用されるのであれば1でいいと思います！！
ちど
①の場合でも会社によっては1年以上働いた実績がないと育休取れないというところもあるので注意が必要です⚠️
私の職場もそうなんですが、古い体質の会社に多いですので転職の時要確認です！
会社都合だと確か待機期間が短くて済みますよね。
私なら...
転職先の目星が付いていて、就職後1年未満でも育休がもらえるなら①、1年以上働いてないともらえなさそうなら②にして待機期間終了後、早期に転職先決めて再就職手当をもらって再就職、育休もらえる期間を逆算してそこまで働いて妊活スタートですかね！
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はじめてのママリ🔰
丁寧に教えていただきありがとうございます！すごく参考になります🙇♀️
育休の条件しっかり確認して決めようと思います！- 5月3日
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ちど
私も転職する時いろいろ調べたので、それがお役に立てて良かったです😊
ちなみに再就職手当をもらうなら、紹介先も注意が必要です⚠️
ハローワーク以外の転職サイトや転職エージェント経由の転職なら、「厚生労働大臣の許可・届出のある職業紹介事業者」であることが条件みたいです！
ハローワーク以外で紹介してもらうなら転職エージェントに聞いてみるのが確実と思います😊
働きやすい職場が見つかりますように🥰🍀- 5月3日
さくらもち🌸
①で！！！
30代半ばなら時間ないです😵😵😵💦💦
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
そうですよね💦
早めに動く方向で考えようと思います。- 5月3日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！その方向で考えてみます！