お仕事

上司からの休暇に関する厳しい指摘やストレスが影響し、心身の疲労を感じています。看護休暇の利用についても不満があり、今後の対応に悩んでいます。どうすれば良いでしょうか。

疲れてるのか。一時的なのか。病気なのか。。

長くてすみません。だれかよんでくださったら嬉しいです。私は今一体どうなってるんでしょうか。


上司に呼び出されて
あなたは休みをこれだけとっていて、看護休暇もこんなにとっている。周りの人のことは考えないのか？

といわれました。その後録音機を持ち歩くようにしてます。

もともと、時短なので休みについてはよくいわれてました。でも仲間もいるので愚痴もいいながらなんとかやってきました。でも、そこらへんからなのか
なんだか毎日、休みの時も休まるというより1人になると
今度こういわれたらここ言い返そう。こうやってあっちはいってくるかもしれない。人事課にいってもかわらないな。メールで訴えようかな。じゃあその文章は？なんてずっと考えてる気がします。だから休んでも1人で過ごしてもズーンと気分が落ち込んでる気がします。

電車にのってても、到着までの間そのことばかり考えているのに気がついてハッとしました。

フルの人もいるのに新人指導もつけられるし。それでいて、時短を活躍させるためとか。他の活動もあるけど、メンバー的にも私と新人と4年目じゃ回らないから相談したのに。何かあったら相談してとか言ってたのに
口だけ出せばいいんだから、大丈夫だよ
とかいいくるめられます。絶対これから大変になるだろうなと思います。

研修もでろといわれて、はじめての指導者研修だから、
自分はでた時あるし。口だけ出せっていったのは上司なのに。結局そういうの依頼されます。
時間に収まればいいので全部拒否はしてないし
いわれたこと全部やってます。休みはもらってます。その代償がすべてなのか。

子どもの休みで朝8:00連絡したとたん、
わかりました。明日は大丈夫ですか？出れるんですか？出れるんですね？わかりました。じゃ今日は看護休暇でいいですね。
と一方的。

冒頭の呼び出しのとき
子どもインフルのときの休みを看護休暇じゃなくて有給つかったのはなぜなのか？その意味をしりたい。といわれました。
子どもの通院があって、私は通院で看護休暇でなるべく使いたいと思ってると伝えました。（通院あるのは最初からいってるのに、メモもしないし係おしつければそれでいいからすぐ忘れる上司）

なのに上司同士で話通じてないし。またなんか言われるのかなと思うと気分悪くなります。

先月、自分の下痢と嘔吐でやすみました。家族は？と上司にもいわれたりしました。思ってもないのに「こんな時に言うのあれだけど、なんだからむりやりおしつけちゃってごめんね」といわれました。

翌日仕事して帰る時に、急いでドアから顔だけ覗かせて、係どうする？できる？ってきかれて
まー、はい。。。。といったらすぐ帰って行きました。結局それですよね。本人に確認した、謝ったし強制じゃないって事実つくりたいだけ。

食あたりかと思ったけど、上司の言葉で
あ、ストレス？と思いました。
よくよく思えば、去年同じ頃面談で色々いわれて
通勤途中腹痛で涙がでるほどで薬飲んでも治らなくて
胃カメラして特になにもなかったことがありました。

ストレスには強いと思ってました。ほんと、私結構弱くないんです！笑　でも、なんかつかれちゃったのかな。。。

子どもの通院で看護休暇とりたいのに
インフルで有給つかったら色々いわれて
看護休暇の制度学んでほしい
そもそも、看護休暇とるからって私にぜんぜん有給くれないくせに。てか、有給申請させてくれないし、
したら勝手に看護休暇に書き換えられてて、勤務表でたときに週休にかえられてた。勝手に人の権利つかうなー！！

なんだか天気も気分もどんより。疲れたなぁ。
何言われてもいいから40日くらい残ってる有給全部使って辞めようかな．．

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