出産予定日が8/10で、産前休暇は7/21から。就労証明書の記入方法を教えてください。
いつもお世話になっております。
市役所の子供福祉課の職員が内容理解していない様でちんぷんかんぷんなのでこちらでわかる方教えて下さいm(_ _)m
8/10出産予定日で今月の7/21～産前休暇開始、来年の1/1～復帰予定なんですが、上の子の保育園継続の為に必要な就労証明書の｢産前産後休暇と育児休暇｣の日付を記入する欄があるのですが、私の場合どのように記入すればよろしいですか？
よろしくお願い致しますm(_ _)m
- happymama(6歳, 9歳)
コメント
はりねずみ
私の住む自治体では、上の子が在園中に下の子を出産した場合、上の子が3歳以上であれば育休中は無期限で在園でき、3歳未満の場合は、出産した子が1歳になる年の年度末まで在園できることになっています^ ^
なので、仮に私の住む自治体でhappymamaさんのような予定の場合は、7月21日〜12月31日で日付を記入しても問題ないのですが、中には下の子の出産のために産育休をとると、退園になる自治体もあると聞きました。
継続のため…ということであれば、その点は大丈夫なのでしょうか？(°▽°)
あと、就労証明書は、職場に書いてもらうのではないのですか？？(ﾟωﾟ)私の場合、自分で決めた日付は記入できない感じなので…
はりねずみ
そうなんですね！
産前産後休暇が予定日前後の5ヶ月というのは、職場の規定ですか？？それとも、理事がご高齢でご自分で…となると、そのあたりも曖昧なのでしょうか…？？
産前産後休暇は、労働基準法では、出産予定日を含む6週間を産前休暇、出産予定日翌日からの8週間を産後休暇と定めていて、この期間は就業させてはいけないことになっていたような気がします。産後については、本人の希望があれば6週間から大丈夫だったかな？
なので、もし産前が6週だとすると、6月30日からが産休でしょうか？
私の職場は、職場の規定で産前8週から6週の間の好きな時期にとれることになっているので、私は8週からお願いして、予定日は8月23日ですが、6月29日から産休に入っています。
産前6週であれば、6月30日から予定日の8月10日までが産前休暇、8月11日から11月7日までが産後休暇、そのあと12月31日までが育児休業でしょうか？
計算や知識が間違えていたらごめんなさい🙇♀️
ただ、産前産後が5ヶ月とありますが、7月21日から10月31日までですと、5ヶ月ないので、その点でも違うかもしれません💦
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happymama
返信ありがとうございます！
やはり色々曖昧ですね(｡•́•̀｡)💦
わからなくなってきました😅
キチンとした役人にもう一度聞いてみます。
ご親切に色々とありがとうございます✨- 7月6日
はりねずみ
お役に立てたかわかりませんが、それがいいですね(^^)
スッキリできるといいな！
happymama
返信ありがとうございます！
地域によって色々違うのですね！
継続により退園などにはならないので大丈夫です。
職場が本来書くのですが、小さな個人病院で私が初めての育休取得になるのと理事がご高齢なので自分で調べて書いて貰わないといけないのです。
なので、産前産後休暇は予定日前後の5ヵ月なので、記載は7/21～10/31、育児休業はそれから会社との話し合いの期間なので11/1～12/31の記載だとは私は思うのですが、役所があてにならないのでこれで合っているかわからないので質問しています…