職場が本当に人手不足ですこの状況で新しく雇った人がいて勤務初日に躁…
職場が本当に人手不足です
この状況で新しく雇った人がいて
勤務初日に躁鬱患ってましたとカミングアウト
してきました
面接時に申告義務はないけど
初日にそれ言う？って思いました
躁鬱に偏見があるとかではなく、
突然休みますってなる可能性が高い人を
フォローできるような職場環境じゃないので
面接時に言わないのなら
あえてカミングアウトしないで欲しかったです
今まで2人躁鬱の方と一緒に働いたことがあり
どちらも良い方でしたが、
突然休むが多発してそのまま辞めていきました
いずれも職場の皆でフォローしたつもりでしたが、
結局のところ本人のマインド次第だし
カウンセラーでもないのでどうすることもできませんでした
そう言った経験があるので、
今回のカミングアウトに強い不安を覚えています
雇う側としてこんな風に考えてしまうのは
冷たい考えでしょうか？
- はじめてのママリ🔰
ママリ
私自身パートの初日の挨拶で、「小さい子がいるので急なお休みなどご迷惑をおかけすることがあるかもしれませんが、よろしくお願いします」と言ったことがあるのですが、多分本人としては、軽い挨拶の感じ？だったのではないかなーと思います。
その人の病気の程度が軽かったらいいですね…
ここ丸
事前にわかった上で雇うのと、後出しで言ってくるのは印象全然違いますよね💧
それを言えば落ちる可能性あるから言わないんでしょうけど、小さい子がいる方とはまた違いますしなかなか治るって印象もないですしね
仕事回す上で不安になるのは当たり前ですし、冷たいとは思いません
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