妊娠中の内職休止期間中の保育について、園長にどのように相談すれば良いでしょうか。
在園児の保育継続と妊娠出産要件の切り替えについて
来年度年長になります。
6週頃に妊娠とつわりを理由にパートをやめさせられてしまい、そして先々月末から就労要件を満たすように内職をして過ごしています。
出産予定は8月初旬です。園長には退職の件と理由は話しましたが、予定日は伝えていません。
内職は出産期間が近い間(自治体ルールに沿うとしたら、出産前後8週間)は休止するよう、内職先から言われています。休止後はまた内職開始ということで話は決まっています。
妊娠出産頃のその期間は仕事がないので、その間は保育はどうなるのかと。
妊娠出産理由に切り替えると一時的に仕事なしでも保育継続できる制度の存在(出産前後8週間)を内職で聞き知りましたが、園長からの要件変更の話がなく(どうやら、保育園側からその申請について話す義務はないようで)、こちらから言うのも仕事をやめたくてたまらないかのようで図々しい気がして、また時期も今では早いと思うので、いつどう切り出すか悩んでいます。
「内職がこういう事情で休止になるが、その間の保育はどうなるか」で良いと思いますか？
あらゆる制度や園長の力量、市役所の柔軟性等を把握していないので、このように聞き出すかたちにしようかと……。
園長はギラギラして圧があるのと、園長を介さないと書類がどうにもならないので頼みづらくて、しかし確認しないわけにはいかないので勇気がいります。情けない大人です。
どうかよろしくお願いいたします。
- ぽん(妊娠32週目, 5歳7ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
市役所の話が出ているので認可保育園でしょうか？
認可保育園なら、要件は市役所が決めているので市役所に電話で事情を相談して、そのあと園に報告、
の流れにすると話がまとまりやすいかなぁと思います
mi
上の子が年長の時に妊娠出産しました。私の場合は、娘が勝手に妊娠の事を先生に伝え、園長先生と事務の方から出産予定日を聞かれたので伝えました。
何も言わずとも予定日の8週前頃に切り替えの書類を貰いました。
母子手帳のコピーだけ取られて、市役所には行かず保育園だけでのやり取りで終わりました。
そして出産は11月の下旬で、産後8週は保育事由が妊娠出産でいけるけど卒園までの残りの1ヶ月どうするか聞かれました。
私は就活中で通そうとしましたが、保育園の事務の方から
もし就労予定の書類を書いてもらえる企業があればそれで通すよ！もう卒園なのに可哀想だから！と言ってくれました。
4月から復帰する職場がありましたが、書類を書いてもらうのは申し訳なかったので知り合いのお店の方に就労予定の書類を書いてもらい提出し、卒園を迎えることができました。
1度園長先生に聞いてみてください😊
確かにギラギラ圧は少し怖いですけとね😂
もしくは担任の先生に妊娠したことだけでも伝えてみるのはどうでしょうか？
うちの子が通っていた保育園は1人の先生に伝えると全体に伝わるので、その点は楽でした🤣
ぽん
保育園が後になっても大丈夫なら、そのほうが圧倒的に話しやすいです……市役所のほうで話をまとめて、それを園長に伝えて書類を貰う流れですね。
ありがとうございます。