コメント
T
ちなみに、個人が会社に出す書類ではなく、個人の申告により会社が申請する書類です。
復帰後、時短にしたにも関わらず時短前の社会保険料を支払わされると負担ですよね。
なので、復帰後は給与減ってます、標準報酬月額を低く改定します。
という書類を会社が出すことによって社会保険料が安く済む制度です。
（あくまでも復帰後4ヶ月目から改定されるものです）
そもそも、給与の元になる標準報酬月額の決定には入社時、随時、定時があります。
定期的に会社が従業員の標準報酬月額を改定する書類を出してるので、本来は該当者、条件を満たすなら会社は必ず申告をしないといけないです。
ただそれご該当するかどうか、復帰後の時短がどの程度なのか、どれほど差が出るのかで対象外になることもあるので、復帰後の相談をする際に会社と相談したほうがいいと思いますよ✨️
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
定時の見直しもあるんですね💡
1人目の休み明けから時短を始めましたが特に提出していないので、フルの高い時のままなら今回出したらメリットあるのかなと思った次第です。でも1人目の育休復帰後２年ちょっと時短で働いていたので、さすがに見直されている可能性はありますよね？🧐（長さは関係ない？）
ちなみに標準報酬月額を知る方法はあるんでしょうか？？
T
何年もそのままというのはないです。少なくとも会社は年に1回だかは必ず改定書類出してるはずです😌
今の月額を知るのは
ねんきんネットに登録してるとネットから見れますよ！
年金記録があるので、該当年と月を一つずつ見ると標準月額が出てます！
あとはいま引かれてる社会保険料を算定表で照らし合わせるくらいですかね。
会社が属する都道府県の算定表の標準月額をもとに社会保険料が引かれてるので、今の引かれてる社会保険料をみれば分かると思います！
はじめてのママリ🔰
それなら大丈夫そうですね！
安心しました😮💨
ねんきんネットでも確認可能なんですね。また気になったらそちらを確認してみます。
ありがとうございました😆