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はじめてのママリ🔰
お金・保険

会社の祝い金制度について意見を求めています。結婚や出産祝いは世帯として一回しか受け取れず、妥当かどうか知りたいです。

客観的どう思うのか意見ください。

うちの会社は年に4回社員から千円徴収して、そこから結婚祝い、出産祝い、定年退職祝いを都度三万払います。

私は社内に旦那がいます。
なので、私も千円、旦那も千円払います。
けれど結婚祝いも出産祝いも1世帯としてしかもらえません。
退職する時はそれぞれ貰えます。

これは妥当ですか?

コメント

はじめてのママリ🔰

理不尽ですよね💦でも会社あるあるなのかなと。
夫の会社では自己都合退職、定年退職ふくめ社員がやめるときは1人1000円徴収されますよ。
社員多いので連チャンで徴収されるときもあります。
また夏はカンパといって一万円も徴収されます。くそすぎます。

夫は大手企業で働いてますがたぶんどの会社でもあるのかな?なんておもってました。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    辞める時に花束とか餞別贈るのに
    使われるんですよねー!大企業だと人多いから大変そうです!
    しかも1万って大金じゃないですか!
    ヒラでも女子でも1万なんですかね?嫌すぎますね!
    会社によって色々違いそうで興味あります!

    • 2月3日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    役職ついてる人は1万円でもっと上の階級の人は三万円とかだしてるそうです。平社員は一律1000円徴収されてます。
    会社によって色々ありそうですよね。ボーナス減った年もかわらず取られるのでほんとムカつきますが、旦那いわく仕方ない、みんなやってるといってます。そういう古くからある風習いりませんよね。

    • 2月3日
はじめてのママリリ🔰

うちは社内でしたが、
結婚祝い別々に頂きましたよ。

出産祝いは、私は退社してたので、1人分でした。

はじめてのママリ🔰

会社で集める仕組みがないので、違和感あります。でも、うちは労働組合費を毎月いくらか支払って、お祝いは労働組合からでるので、同じといえば同じかもしれないですね🤔