保育園のフルタイム契約で申し込みましたが、復職時に時短に変更する可能性があります。時短にした場合、内定取り消しの経験がある方はいらっしゃいますか。自治体には確認予定ですが、不安です。
保育園
フルタイム︎⇒復職時に時短に変えた方に質問です！！
保育園申込時、契約はフルタイムなので、フルタイムで申し込みをしましたが、復職時の部署次第（異動確実）では時短にしようと考えています。フルのままの可能性もあります。
復職時に時短に切りかえた時、内定取り消しになったという方いらっしゃいますか？
週明け自治体に聞いてみようと思ってますが、なんだかドキドキしてしまって🥲
ちなみに申込時、「時短にするか悩んでるが、フルの時間で申し込んでいいのか？」と自治体に問い合せたところ、「契約が現時点でフルタイムならフルタイムで点数を計算します」と言われました。また、申込用紙（就労証明書）に復帰時の働き方を書く欄があり、そこは未定で提出しました。
申し込み前に気づいて事前に聞けばよかったのですが…😭
ご存知の方いらっしゃいましたら教えていただけますと幸いです。よろしくお願いいたします！
- はじめてのママリ🔰(生後8ヶ月, 2歳4ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
うちの自治体は、申込み時や育休前の勤務時間で大丈夫です！
復帰してから時短にする人も多いですが退園にはなりません☺️
はじめてのママリ🔰
保育園の申し込みに使う就労証明は、産休前の時間（8時間）でだして、今は時短で働いてます。
保育園の入園取り消しとかはなかったです。役場に聞いたら、復帰時に時短勤務になった旨をかいて再度就労証明の提出が必要と言われて出しました🙂
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はじめてのママリ🔰
なるほど、経験談ありがとうございます！！
- 1月31日
退会ユーザー
うちの自治体は大丈夫です。
私もそうでしたが、通っています。
でも厳しいところは退園になるって聞きますよね😭
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
そうなんですよね、、もしそうなら大人しくフルで戻ります、、- 1月31日
たにたに
心配にさせたら申し訳ないのですが、わたしのところは点数が低くなるなら退園です。
なので、4月29日まで育休、30日フルタイム復帰で、有給一日使い、5月1日から時短変更の予定です。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
昨日電話をして、特に問題はないと自治体に確認できました。- 2月3日
nnn
雇用形態が変わらなければ大丈夫だと思いましたが、、ダメなところもあるんですね🥲
社員→パートはダメだけど、フルタイムから時短だとしても社員→社員なので大丈夫かと思いましたが、、
退園になる自治体もあるんですね。
時短が無理だったら、私は復帰できないな、、1歳からしか延長出来ませんし、、ドキドキしますね😭
時短しても大丈夫であればいいですね😭
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
昨日電話をして、特に問題はないと自治体に確認できました。- 2月3日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
経験談聞けて少し希望がもてました！