コメント
はじめてのママリ🔰
2025年の4月から始まった制度ですかね？
それでしたらうちも今回それを申請しようと思っていろいろ調べたり会社に聞いたのですがパパママどちらも育休を14日以上取得して雇用保険に加入してる事が条件になるようで金額はどちらも13%上乗せです！
ママリ
専業主婦でも旦那さんは上乗せの分の手当もらえますよ😆
上乗せ分を考えると給料1ヶ月分の手取りとほぼ同額がもらえます。
考慮するとしたら、育休=欠勤(休業)なので、ボーナスの査定に響きます。ボーナス割合が大きい給与形態なのであれば、有休利用も選択肢に出てくるかと思います。
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ママリ
影響するのですね！
専業主婦でほぼ働いたことがなく笑
会社の仕組みも分かってませんがそれなら有休使えるなら30日分くらい有給とりますか？- 1月30日
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ママリ
育休取っても1ヶ月ほどと上の方の回答に書かれてますが、月の出勤数は20~25日程度なので丸々2か月くらいは有休消化できる計算になります。
3月末に消える有休があるなら3月末までに消化してしまったほうがいいです。出産予定日がその頃なんですか？- 1月30日
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ママリ
出産予定日2月中旬です！
どーせ消えるなら有給の方が確かにいいですよね！- 1月30日
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ママリ
２か月以上取るとかなら育休のほうがいいですが、取っても取らなくても‥っていう感じでとりあえず1ヶ月ほど取るというなら有休でいいと思います😂
- 1月30日
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ママリ
2ヶ月以上は、、、取らなくていいです笑
お金が満額出たとしてもイライラしそうなので笑
有給にすることにします！！- 1月30日
ママリ
有休が40日くらい残っており、3月末に消えてしまって4月にまた復活するなら有給とりますか？💦
どれくらいとられるのですか？
とっても1ヶ月でいいです笑
結局いても何するの?て思ってしまいます笑
上の子と遊んでくれるのはありがたいですが、産前産後で園に通ってて3歳の誕生日にすぐまた入園するので長くなくていいなぁ
ママリ
私は専業主婦です！
それを使用するか、有休を取るかだとどちらがいいですかね💦
育休もとっても1ヶ月かなと思ってます
ずーっと一緒にいたら疲れるし気を使うし同じ家にいるってだけで喧嘩になりそうです笑
別の部屋にいたとしてもなんとなくゆっくり出来ないきがして色々迷ってます
はじめてのママリ🔰
条件を満たして実質手取り100%になるのは14日以上でMAX28日間の育休取得なのでそれ以上取って欲しいかどうかによる気がしますね💦
28日以上取るならそこから67%になってしまうので有給の方が手取りは多くなるのかな？と🤔
我が家は有給は今後のためにある程度残してほしいのでこの実質手取り100%になる制度の育休28日間+数日間は有給で組み合わせて取る予定です！
うちも旦那が育休を取るのが初めてなのと私の産後のメンタルでイライラして喧嘩ばかりにならないか心配です🤣
ママリ
手取り考えたらそうですよね、そして育休だと交通費とか扶養手当とか入らないんですね💦
それなら有給の方がマックスそう言うのも含まれるしいいのかも、、
最悪、有給だったらそろそろ仕事行ってもいいよーとかちょっと働いてきたら?とか出来ますもんね!