お金・保険
給与計算に詳しい方に質問です。産前休業前の給与について不安があります。今月の手取りが少なく、無給になるのでしょうか。教えてください。
給与計算に詳しい方、教えてください！
うちの会社は10日締めの25日払いです。
2/16が予定日で6日から産前休業の予定なんですが、少しでも給料がほしくて1/10までフルで働きました。
ところが明細を確認したら、ガッツリ控除され今月の手取りが18000弱、、、
産休手当入るまではもう、無給ということですかね？
久しぶりの妊娠で分からず、貯金もあまり無いので不安で、、
どなたかわかる方教えてください！
- ask31(生後1ヶ月, 3歳9ヶ月, 5歳11ヶ月, 10歳)
コメント
みんてぃ
月末締め当月25日払いの可能性はありませんか？
はじめてのママリ🔰
基本給がざっくり7割くらい引かれてるので、10日分のみの支給かなと思います。
基本給は当月払いで、残業や遅刻早退などが10日締ということはないんでしょうか？
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ask31
すみません、、よく分からないのですが💦
残業や遅刻早退はしていません。
やはり週明け総務に聞いてみます。- 1月24日
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はじめてのママリ🔰
10日締めと思ってたら、末締めだったんですね。それなら約20日の分の基本給の減額で合ってると思います。
- 1月24日
ask31
勤務の締めが毎月10日なんですが、、勤怠と給与の締めが違うことはありえますか？
みんてぃ
下の方が仰ってるように、基本給の締めが末日なら辻褄が合うんですよね
みんてぃ
入職した月の給料がどうだったかでわかると思います。
1日から働き始めて最初の25日が満額もらえたなら、月末締めかと。
ask31
入社したのがもう4年も前なのでその辺は覚えておらず💦
基本給の締めと勤怠の締めは異なるということなんですね🥺
ask31
何度もすみません。今雇用契約書を確認したら賃金の締日が月末となってました！そうするとコレで合ってるということですよね？
みんてぃ
そうですね、月末締め当月払いなら1月の基本給から欠勤（予定）分を引いてあるので正しいです。
今月満額もらったとしても来月の給与がマイナスになって請求される形になってしまうので。