小1の壁問題に関し、転職を考えている女性が小学生のママの働き方や転職活動の重視点を知りたいと考えています。現在は都内で派遣社員として働いており、職場の環境や希望する転職条件についても触れています。
【小1の壁問題】
小1の壁対策として、転職を検討しています。
小学生のお子さんを持つママさんの働き方をお伺いしたいです。
正社員のままでも協力すればなんとかなるよ！や、正社員ではとてもじゃないけど無理だった…など実体験があれば教えていただきたいです🙇♀️
その他、同じ理由で転職を検討中のママさんは何を重視して転職活動しているかお伺いしたいです。
〜今の環境〜
◼︎都内で派遣社員として勤務
(同じ職場に10年いるため、比較的融通もきき働きやすい環境)(時短勤務していること、まとまった休みが年に何度かあり年収はすごく低い)
◼︎通勤時間はドアtoドアで1時間半かからないくらい
◼︎通う予定の小学校は家から徒歩2分
◼︎主人の通勤時間は30分
◼︎職場に相談すれば直接雇用のチャンスあり、でも任期5年で終了
〜私の希望〜
◼︎今より少しでも近い職場に転職できたらと思う反面、小学校に上がるまであと2年あるので、チャンスがあれば紹介予定派遣等を利用し直接雇用の可能性がある求人を見つけたい。
◼︎年収を少しでも上げたい。
◼︎今の職場から転職したいという気持ちがある。
- COW🐄(4歳1ヶ月)
コメント
ママリ
働き方だけの問題なら、辞めるのは勿体ないと思いますけどね。
小1の壁は一時的なものなので。1.2年もすればあとはどんどん手が離れていきます。
でも、そもそも辞めたいなら転職活動していい条件があったら転職するのもありだと思います。
ただ、幼児がいて時短での再就職は条件がかなり厳しいと思うので、今の職場に掛け合ってみるのが一番だと思います。（10年も働いているなら、交渉次第で可能性はあると思います。）
私は、正社員フルタイムですが、融通聞かせてもらって、小1のときは定時より少し早く帰らせてもらってました。
学童があるので、保育園時代と変わるのは、宿題のチェックと長期休みのお弁当くらいです。
ママリ
息子が１年生の4月に転職を決意して、5月に内定貰って転職しました。
時短正社員→時短正社員です。
・完全に会社都合で希望していない部署に異動になり、フル出社でリモート不可の部署になり、すぐに転職しました。
・体調不良や小学校行事＆保育園行事の度に休んでたら絶対に有休足りない‼️と、思って。
・旦那はフルフレックスのフルリモートで頼めば家事育児なんでもやってくれていました。
・旦那が徒歩15分の小学校にずっと付き添って登校してくれてましたが、私ももっと子供に寄り添いたくて。
・収入も上げたくて。
転職してからの変化
・フルフレックス、リモートメインで私用中抜けで有休使わなくて済みます。
・年収100万以上上がりました。
前職と変わらず時短6時間ですが、リモートが多いのでフルタイム並みに無理なく働けてます。
元々1年後に転職活動を始める予定で、新しい職種で3年経験を積んでからと思い資格を取ったりしながら準備していました。
今日は娘が体調不良で自宅保育してますが、有休使わず一部中抜けで済んでます。
夜などに少し働いて労働時間稼ぐ予定です。
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COW🐄
コメントありがとうございます！
時短正社員で転職、すごいですね😳✨
もともと時短可の求人だったのでしょうか？
フルフレックス、リモートメインってとても魅力ですよね。
目指したいなと思いつつ、今の業界はそのような働き方とは全く無縁なので(教育機関です)、未経験かつ小さい子持ちだと難しいかなと思ってしまい挑戦できずにいます。
ちなみに、転職活動において一番重視したのは、リモートが可能なことでしょうか？- 1月28日
COW🐄
コメントありがとうございます。
私も色々考えるうちに、なんだかんだでしばらくは今の職場にいるのが良いのかな…と思いつつあります💦
ちなみに、ママリさん的には小学校低学年のお子さんがいながら働く上で、一番優先したい労働条件はなんですか？(職場の近さ、時短勤務の有無など)