お仕事

シフトが直前までわからず、退職を考えています。休みの申請がしづらく、他の人との調整も不安です。辞めることを伝えるのが難しいですが、どうすれば良いでしょうか。

シフトが出るのがおそい職場…
退職するかどうか悩んています。

みなさんならどう思いますか。

また、すごく気ぃ遣いな性格で、
辞めるとかも言いづらいです、
辞めると決意した場合みなさんならすんなり言えるのかな…


この辺もぜひアドバイスください😭


1月からパートに出始めました。
ようやく5日間出勤しました。
少しずつ勝手がわかってきたかなという感じですが、
まだまだペーペーです💦


私以外のみんなは、基本的に毎日出勤ですが、
私は週に2，３日〜、と聞いていました。
人手不足のための増員と聞きました。

　
面接時にどのようにシフトが決まるのか、とかをちゃんと確認しなかった私も悪いのですが、　
一般的なアルバイトとかと同じで、
一ヶ月くらい先の予定まではわかるのかなぁと思っていたところ、
割と直前までわからないことが判明…


だいたい、１週間毎に出してくれるので、たとえば月火水と働くとなった場合、
火曜日が水曜日に、来週は◯曜日と◯曜日に来られる？
みたいに聞かれるシステムということがわかりました…。


また、どうやらみんなプライベートよりも仕事ありきという働き方が当たり前な考えっぽくて、
基本的には休みの申請はない。
という考えらしく、
休みの希望を出す、という認識がないみたいです（どうしても外せない予定があるときだけ申し訳なさそうに伝えてました）。


教育関係の職場なので、
学校がお休みのときは休みになる、というのに魅力を感じ（長期連休に子どもの預け先がないため😭）、
また週に３日程度の出勤なら、
無理なくプライベートも大切にできるな、というところもありがたいと思い応募しました（子どもが小さいので、病院やら美容院やら…子どもがいない平日日中に済ませたい用事があります）。


が、働き始めて、割と直前にならないと来週のシフトがわからない…モヤモヤ。


また、私みたいに週に３日ほどの増員という立場の人が他にいないので、
休みの申請をしてもいいのかわからない…というところに大変戸惑いを感じています。



妥協点としては、
月に数日、こちらから休みの申請をさせてもらえるのか。
例えば私が休みたい日にあちらが出勤してほしいなと思っていたとしても、
迷惑と思われないのか…（出勤してほしい日に限って私が休み申請出していたら、
あちらだってもやりますよね💦）


常識的な範囲で（この場合月に4日ほどかなぁと勝手に思っています）、　
休みたい日を申請させてもらえたら嬉しいということを正直に伝えるしか無いのかなと思っています。


その上で、それだとちょっと困る、ということだったら、
試用期間のうちに辞退したほうがいいのかなと思いまして…ということを伝えてみようと思っています😭


あくまで、私の確認不足・認識違いだったという感じで伝えようかと…（実際のところは、面接してくれた人がその辺をきちんと言ってくれなかったこともあるのですが…💦）


ただ、せっかく雇っていただいたし、
精一杯頑張ろうと思ってこの数日こなしてきました。

が、やはりモヤモヤが拭えず、
我慢してるのも違うと思い、
ちゃんとこちらも希望は伝えないといけないなと…
そのうえでシフトが減ってしまう分には（週2になっちゃうとか）は、全然オッケーなんです。


でもこれって、客観的に見てちょっと甘ったれてると思われますでしょうか…。


すごく人に気を遣ってしまう性格なので、
上記のことも早めに言わなきゃと思いつつ、
めちゃくちゃ言いづらいです😭

すごくバタバタした職場のため、
あまりじっくり時間を取ってもらうというのもしづらいです。



こういう時に堂々と話せる人間になりたいなと思いながら現在アラフォーです😂


①私が提案しようとしていることは、　　　
あまりに常識外れ、ということはないでしょうか。


②入社してすぐにやめますって、いいづらいですよね😭
同じような経験がある方、どのような心持ちでお相手に話をされたでしょうか。　


なんだかこの件でずっと仕事のことばかり考えてしまっています。
どなたか背中を押してもらえますと嬉しいです。

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