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ぽん
お金・保険

知人の話です。会社の総務担当から、「産休の手続きで月をまたぐと面倒…

知人の話です。
会社の総務担当から、「産休の手続きで月をまたぐと面倒だから、今月は医師に診断書を書いてもらって傷病手当金を受給し、来月から産休にして欲しい」と言われたそうです。
正直、総務の職務怠慢だと思うのですが、普通にあり得ることなのでしょうか?
そんな理由で診断書は書いてもらえないと思いますが、どうなのでしょう?
診断書の病名は坐骨神経痛で頼むつもりのようです。

コメント

あっきー

ありえない事だと思います。
ただただ面倒臭いと言うだけの理由で毎回そんなことやってるとしたらやばすぎる会社だと思います。

  • ぽん

    ぽん

    ご回答ありがとうございます。
    やっぱりそうですよね…💦

    • 2時間前
はじめてのママリ🔰

ありえないですよね🫢
そんな提案してくる会社、怖すぎです!
傷病手当ということは欠勤?育休手当に影響ないんですかねー💦その方が可能なら、有給消化で繋いでもらった方が良い気はします👏