お金・保険
知人が会社の総務から、産休の手続きを月をまたぐと面倒だから、今月は傷病手当金を受給し、来月から産休にしてほしいと言われたそうです。このような対応は一般的でしょうか。診断書の病名は坐骨神経痛の予定です。
知人の話です。
会社の総務担当から、「産休の手続きで月をまたぐと面倒だから、今月は医師に診断書を書いてもらって傷病手当金を受給し、来月から産休にして欲しい」と言われたそうです。
正直、総務の職務怠慢だと思うのですが、普通にあり得ることなのでしょうか？
そんな理由で診断書は書いてもらえないと思いますが、どうなのでしょう？
診断書の病名は坐骨神経痛で頼むつもりのようです。
- ぽん(生後3ヶ月)
コメント
あっきー
ありえない事だと思います。
ただただ面倒臭いと言うだけの理由で毎回そんなことやってるとしたらやばすぎる会社だと思います。
はじめてのママリ🔰
ありえないですよね🫢
そんな提案してくる会社、怖すぎです！
傷病手当ということは欠勤？育休手当に影響ないんですかねー💦その方が可能なら、有給消化で繋いでもらった方が良い気はします👏
-
ぽん
ご回答ありがとうございます。
恐ろしいことに、つわりで休職している期間（正式に診断書も出せる時）に会社に勝手に有給を消化されてしまって有給が残っていないらしいです…
ほとぼりが冷めた頃に転職するように勧めています😥- 1月17日
-
はじめてのママリ🔰
それはめちゃくちゃ怖いです😨！
自分の知らないところで勝手に色々されると信用できないですよね！とりあえず今まで頑張って働いた分、育休手当がいただけると良いです👏- 1月17日
ぽん
ご回答ありがとうございます。
やっぱりそうですよね…💦