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ママリ
育休開始前日を基準として過去2年間の間に月11日以上賃金が発生している月が12か月以上あれば手当がもらえます。
この2年間のなかに疾病妊娠出産などを理由として連続して30日以上賃金が発生していない期間がある場合、その期間はカウント対象外となり2年よりさらに過去に遡ることが出来ます。
産休中に給料が出ない時はこれに該当しますので約３か月さらに過去に遡れます。
ママリ
もう少し時系列を教えてください。
2025年4月下旬に仕事復帰してから
2026年5月下旬に産休開始までにお休みしている期間があるのですよね？
それは無給なのですか？
傷病手当ではなくてですか？
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はじめてのママリ🔰
会社としては無給です。
傷病手当は人事判断はできないので不明とのことです。出るとは思うが
とのことでした。- 1月17日
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ママリ
無給で2ヶ月ほどお休みされているなら、ここは遡ることはできません。
そうなると現在では、
2026年5月から2年間2024年6月まで遡り、
2024年6月〜2025年4月までは育休なので10ヶ月プラスで遡ることができます。
ですので、2023年8月から2026年5月までで見ることになるかと思いますので、このままでは足りないと思います。- 1月17日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます💦
・傷病手当が出ないなら遡れない。
・結局2023年8月以降休んでいて賃金が発生してないので結局足りない
ということですね。
有給もあまり残ってはいないので確実ではないのですが、使用での調整をしようと思います。
丁寧にいろいろと教えていただきありがとうございます。- 1月17日
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ママリ
使用がよろしいかと思いますが、
一つ懸念点としては、
傷病手当→有給→傷病手当(前回と同じ症状で)と言うのが難しかったと思います。ですので使うなら、
2ヶ月間無給で休んだ時ですかね。
手当があるとないとでは心の余裕も変わりますから、出るといいのですが…。
かなりギリギリですね💦- 1月17日
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はじめてのママリ🔰
そうなんです…
微々たる金額でも約1年手当てなしとありでは生活の余裕も心の余裕も変わってしまいますよね💦
本当にいろいろとありがとうございます。- 1月17日
はじめてのママリ🔰
下旬という曖昧な書き方なので、ここで正確な事は言えないと思います。
あくまでも1ヶ月は完全月があって初めてカウントされるので、産休開始日基準にしたとしても、産休開始が5/25で、2025年の復帰が4/27なら、2025.4.25-2025.4.24は完全月じゃないので1ヶ月のカウントはされません。
有給あてればその分遡れないし、何ヶ月何日分遡れるかもこれではわかりません。
有給あてればもらえるのかどうかはハロワに行って、きちんと何月何日〜何月何日までが復帰、または休んだというのを伝えて計算してもらわないとわからないと思います。
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はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございます。
ハロワに1人目の復帰日、無給休暇期間、産休開始日も伝えて、問い合わせした際は大丈夫とのことだったのですが
人事にも念の為確認したらギリギリだと言われ、有給使用の話になりました💦
もう一度人事とハロワに問い合わせしてみようと思います。- 1月17日
はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございます。
産休中の期間は遡れるとのこと安心しました。
ちなみに現在、無給（つわり）休暇で約2ヶ月休んでいるのですが、これも2年よりさらに遡ることができるのでしょうか。
ママリ
それも遡れますね！
ママリ
有休ならいいですが、無給ならちまちま休んだり復帰したりってするより、休むならガッツリしっかり休んだほうがいいよってことです。
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
重ねての質問申し訳ありません。
出勤日数が足りず次年度有給が付かないので、現在のつわり休暇中にまとめて有給を11日充てようと思っているのですが
これをすることによるデメリットはあるのでしょうか。
・10年勤めている会社（正社員）
・2023年7月下旬産休開始
・2025年4月下旬育休より復帰
・2026年5月下旬産休開始
・現在約2ヶ月つわり休暇中