雑談・つぶやき
4年ぶりに出社のパートを始めたが、子どもの発熱で早々に休むことになり不安を感じています。以前の職場では子どもの体調不良が原因で解雇された経験があり、再び同じことが起こるのではないかと心配しています。
4年ぶりに出社タイプのパートの仕事を始めました。
意気揚々と始めたものの、出勤2日目にして早々、子どもが発熱してお休みを取ることになりました😞
4年前も頻繁に子どもが熱を出して、欠席、遅刻、早退を繰り返し、最終的に社長からクビを宣告されて辞めざるを得なくなったという経緯があります。
そこから在宅勤務でずっと乗り切っていて、そろそろ子どもも落ち着いてきたから、社会復帰を〜と思ったところで、また風邪を引かれました。
はぁ。へこむ。子どもって何か分かってるのかな😞最近風邪全然引いてなかったじゃん……
今回は前の会社みたいに意地悪な人は居なさそうだけど、やっぱり続いたら迷惑がられちゃうのかなぁ。急に不安😞
- はじめてのママリ🔰
コメント
すず
子持ちを雇う以上、学校行事や体調不良で休むのはある程度理解した上で採用しますが
1ヶ月のうちにトータル1〜2週間しか来てないとかだと慈善事業ではないので
考えていかなきゃなって
感じですよね😓
はじめてのママリ🔰
ずっと会社にいてくれる人材の方が会社に有益ですもんね。周りも迷惑がかからないし。ごもっともです！
とはいえ、前の会社は出社してもろくに仕事がない会社だったので、クビにされて良かったなと今ではありがたく思っています🤣🤣
すず
出社しても仕事ないのに休んだらクビはよくわからないですね。それはクビでラッキーだと思います😂
はじめてのママリ🔰
9:30〜15:00までほぼ何もせずに座っているだけの日もあり、ほんと謎な職場でした😂
別のことをしていても怒られるので、会社が所属している日創研の経営誌を読んだりしていました😂(自己啓発とか宗教的な信仰に近い内容…)