お仕事
保育士パートです。3月に退職すること、引越しがある為末まで出勤できな…
保育士パートです。
3月に退職すること、引越しがある為末まで出勤できないこては園長、主任に伝えてあります。
残っている有給(約7日)を3月に当てたいとも以前伝えてます。
子供の看護休暇もあり、それもまだ残っています。
4月に有給がつき、まだ3日しか使ってなく、1年間で5日使わないといけないですよね？
でも有給がついてから1年以内と私は思ってるのですが違うのでしょうか…😭
園長から、「有給をあと2日くらい使わないとだよね。次お子さんが熱を出した時は看護休暇じゃなくて有給にして」
と言われました。
「3月に使うつもりだったのですが」と言い返したら「えー、でも早めに使って欲しいから〜」と…
せっかくの看護休暇もまだ残っているのに、無駄に有給を使いたくないのですがどうなんでしょうか😭
- はじめてのママリ(妊娠4週目, 1歳8ヶ月)
はじめてのママリ🔰
基本的に付与されてから1年の間に5日取得するものです。
そして有休は自由に使えるものです。
職場からこの休みは有休をあてろと指示する事は出来ません。
辞める前に残っている有休を全て使うのも権利です。
「じゃあ労基に相談してもいいですか？」でいいと思います！
ママりん
それは使わなくていいです！
なんか言われたら3月の引っ越し準備にあてたいので置いときます😊
って決定事項として伝えたらいいです♪
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