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ママリ
お仕事

求人票では雇用契約期間６ヶ月なのに、労働条件通知書が3ヶ月で来たら会…

求人票では雇用契約期間６ヶ月なのに、労働条件通知書が3ヶ月で来たら会社に確認しますか？？

使用期間3ヶ月が終わって初めての更新なんですが、まだ３ヶ月だったので　ん？？と思ったのですが、求人票と違うのはあるあるですか？？

私の能力が低いから…？？😭

コメント

たこさん

派遣ですか？？

求人票は全く効力がないので、求人票がどうだったからと抗議（確認？）することはできないですよ💦契約前に双方が労働条件を確認した上で契約が成立するので。

もちろん何ヶ月ごとの更新なのかを聞くのは問題ないです。

  • ママリ

    ママリ

    パートです☺️
    紹介会社経由で入社しました！
    求人票より労働条件通知書が強いのはわかるんですが、半年と3ヶ月じゃ心持ちがなんとなく違くて…
    いつか半年契約になれるのか聞いてみます🙈

    • 1時間前
  • たこさん

    たこさん

    最初３ヶ月は試用期間だったんですよね？？
    試用期間＝双方が見極める期間なので、試用期間が終わり、今後も継続することを双方が合意したという感じだと思います😊
    なので、次は６ヶ月ごとになるのが一般的なのかなと思います。

    • 51分前
  • ママリ

    ママリ

    最初
    契約期間は8/15〜12/31
    （8/15〜３ヶ月間は試用期間）
    2回目
    契約期間　1/1〜3/31

    求人票
    契約期間６ヶ月
    （試用期間３ヶ月有り）

    って感じです。
    なんか、期間がバラバラなのがムズムズして…

    • 19分前

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