コメント
たこさん
派遣ですか？？
求人票は全く効力がないので、求人票がどうだったからと抗議（確認？）することはできないですよ💦契約前に双方が労働条件を確認した上で契約が成立するので。
もちろん何ヶ月ごとの更新なのかを聞くのは問題ないです。
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求人票より労働条件通知書が強いのはわかるんですが、半年と3ヶ月じゃ心持ちがなんとなく違くて…
いつか半年契約になれるのか聞いてみます🙈
たこさん
最初３ヶ月は試用期間だったんですよね？？
試用期間＝双方が見極める期間なので、試用期間が終わり、今後も継続することを双方が合意したという感じだと思います😊
なので、次は６ヶ月ごとになるのが一般的なのかなと思います。
ママリ
最初
契約期間は8/15〜12/31
（8/15〜３ヶ月間は試用期間）
2回目
契約期間 1/1〜3/31
求人票
契約期間６ヶ月
（試用期間３ヶ月有り）
って感じです。
なんか、期間がバラバラなのがムズムズして…