育休復帰に向けた面談を提案されましたが、育児や心身の不調で参加が難しい状況です。この場合、面談に参加できない理由になりますか。
6月育休復帰なのに復帰にむけての面談を提案されています。
平日、小1、3歳、0歳児の3人育児ワンオペなのに
18時に来れるかとか、日中1人で来れるか、とかトンチンカンな事言われてます。
18時とか1番忙しい時間帯だし、日中赤ちゃんいるのに、全く状況把握してもらえてないです。
加えて、今、心身の不調があり、死にたかったりハイになったり、産後うつか育児ノイローゼか、市の保健師さんに受診をすすめられて受診予定です。
職場でいじめ、マタハラ、現金の窃盗かあったため、毎日死にたくて精神的に病んでしまいましたが、産休までなんとか耐え凌ぎました。まだ期間があるのに急に面談と言われて動悸とプチパニックで食事も喉が通りません。
今のメンタルでは面談なんかに行けません。
この場合、鬱症状の治療専念のために面談に参加できない理由になりますか？
- ままり
コメント
はじめてのママリ🔰
無理していくことはよくないですよ
てか行かなくていいですそんな職場
仕事してる時に疾病にかかった場合障害基礎年金もらえるのでやめちゃいましょ
そして回復し始めてから主治医と相談して仕事探せば大丈夫です
私も今精神疾患持ってて障害者雇用と一般雇用両方で就活してます✨
ゆっくりで大丈夫☺️無理だけはしないでください
自分のためにもお子さんのためにも
はじめてのママリ🔰
でもそうなると職場復帰もむずかしくないですか？？
面談はZoomとかTeamsなどでオンラインでもできるとおもいますし、なんなら電話とかでもいい気もしますけど…
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ままり
ありがとうございます。
zoomで顔を合わせるのも無理です。
そもそもあんな地獄のようなめ仕打ちを受けて心が壊れたので復帰するつもりはありません。
本来ならダメな考えですが、慰謝料のつもりで、育休だけもらって辞めるつもりです。
会社側も復帰のタイミングで人員が間に合っていれば復帰できないかもしれないと言っており、それなら私にとっては好都合なんですが、会社側からあからさまにそう言えないから、私から辞めると言わせるつもりなのかなと思います。
早めに復帰しない目処をつけて、新しい人を雇うんだと思います。
ですが、本当のところどうなのか読めず、今の保育園決まってない段階で辞めるとも言えないし、面談されたところでって話です。
復帰できないなら5月末で退職させてもらいたいので、それで話がつけばありがたいのですが。- 11月30日
ままり
ありがとうございます。
とりあえず明日婦人科で相談して、いよいよ心療内科へ紹介されるのか、薬飲んで様子見か、わかりませんが、行ってきます。
躁鬱？か、適応障害のように、死にたいのとハイになる日に波があり、職場の場所、人は一切受け付けません。
いじめによって心を支配されてきたせいか、職場から回避したい、逃げたい、という気持ちが強いです。
調子のいい日もあるため、弱さや甘えや逃げなのかと思う事もあり、こんな考えで受診していいのかと迷いもあります。
はじめてのママリ🔰
精神疾患は基本波があります
だからみんな酷くなるまで気づかなかったり受診しなかったりなんです
甘えでも逃げでもありません
自分とちゃんと向き合えてる証拠です
弱くていいんです
躁鬱や適応障害ならなおのことちゃんと病院を受診してくださいね☺️
早めの治療が大切と聞いたことがあります
ままり
ありがとうございます。
今日婦人科でメンタルクリニックの紹介状書いてもらいました。
躁鬱状態じゃないか、と。
今は職場との接触を断ちたいですが、面談は断るものの、育休や保育園の件で連絡取らなければならず、憂鬱です。
はじめてのママリ🔰
ひとまずメンタルクリニック行けそうでよかったですね
退職代行とか使えないんですかね🤔
ままり
ありがとうございます。
とりあえず今は育休延長の手続きをしなければならず、そのやりとりが憂鬱です。