コメント
はじめてのママリ🔰
うちの市町村では契約ベースですね。直近三カ月で契約との大きなズレがないか確認される感じです👀
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はじめてのママリ🔰
うちの市町村では契約ベースですね。直近三カ月で契約との大きなズレがないか確認される感じです👀
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Yuki⭐︎
お返事ありがとうございます！
確認というのは会社に連絡が行くと言う感じでしょうか？💦
私はパート雇用でシフト制になり、
早上がりや残業があったりと月によってバラバラなのでどのように算定されるのかなと思った次第です！
はじめてのママリ🔰
パート勤務でも最初に週3日など契約書を書きませんか👀？
シフト制でも月◯日勤務など。（私がいつもそうなので、その通りでなかったら無知ですみません💦）
私の住む市町村では契約をもとに点数を算定して、実際の勤務時間が著しくずれていないかの確認で3ヶ月分の就労証明書の提出を求められます。
市町村が確認が必要と思えばパート先に連絡が行くこともあると思います！
Yuki⭐︎
書きました！就労証明書にも週3日と記載があります！これをもとに点数をつけるんですね！
指標を見ると例えば月12日出勤 90時間まで20点、95時間以上は25点など時間によって点数が変わってきます、、直近3ヶ月の平均だと点数は高い方なのですが90時間の方で点数を付けるとなると低くなるので、、できるだけ高い方がいいなぁと思い笑