コメント
あお🍌
企業で労務担当をしています。
2歳未満であれば復帰後初給与から支給対象です！
育休取得時の基準給与額とこれから毎月出る給与を比較し、
下回っていれば支給されるものなので、
基本給が上がっているとなると、
支給額が下回っていなければ支給はない可能性もありますね🙂↕️
基準給与額は2人目のお子さんの
育休給付金の決定通知書にも記載されていますよ！
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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はじめてのママリ🔰
やはりそうなのですね😭ありがとうございます😭
はじめてのママリ
横からすみません💦
教えていただきたいです。
2023.2月までフルタイム勤務、2023.3月出産、2024.8月第３子出産しています。
この場合でも復帰後初給与から支給対象になるのでしょうか？？
シフトで、7:30-18:30までの9時間労働でしたが、1時間早く切り上げたいです。
育休所得じゃの標準給与とは元々の額面のことでしょうか？？
あお🍌
コメントありがとうございます！
時短就業給付金の制度開始が2025年4月からですので、
すでに時短就業されている方は4月給与分からが
支給対象になって、2歳になる月まで支給されますよ！☺️
育児休業給付金支給決定通知書の
黄色で塗った賃金月額 の欄が基準になり、
こちらを下回っていれば支給対象になります☆
(極端に支給額が低かったり、金額が近すぎたりすると
支給対象外となることもあります！)
はじめてのママリ
わざわざ画像までありがとうございます😭
八月に復帰予定なので、8月から利用できるんですね🥲
下回るとは…何が下回るのでしょうか🥲
この金額から、1時間分マイナスになり、10%保証されるということでしょうか💦？
すみません質問ばかり…
あお🍌
失礼しました、内容読み違えてました💦
今年8月に時短就業で復帰されるということですね！
おっしゃる通り、復帰後初給与から2歳になる月までが支給対象です😊
賃金金額と支給された給与を見比べて、
支給された給与の方が低ければ給付金が出るという仕組みで、
支給額は支給された給与の10%です🌟
(賃金月額250,000で給与が200,000円だった場合は、
20,000円が給付されるという感じです！)
賃金月額に近すぎたり遠すぎたりする時は
別の細かい式があるのですがザックリはこんな感じです！
いかがでしょうか？☺️
はじめてのママリ
会社の方が全く詳しくなく（私が時短も、育休も初めてのため）本当に教えてくださってありがとうございます😭
なるほど…！フルで働いていた時は25万の総支給で手取りが20万くらいでしたが、時短になると1時間分カットだと12%カット？（調べたら12%？）になるんですかね…
そこから10％の給付…？
すみませんごちゃごちゃになってます💦
あお🍌
あらら、そうでしたか！！
それは心配ですね😂
時短取得により給与がいくらになるかは、
企業によりけりな部分がありますね😢
私の勤め先の場合は勤務時間が80%になるので、
基本給も80%になりました、
そのようにどう定められるかによりますね😂
ご復帰までにお聞きになっておいても
いい部分かもしれません！
時短就業給付は総支給額の10%が支給されますね！
交通費やその他の手当も含めた金額から
10%となります😌
はじめてのママリ
そうなんです💦
なので本当に助かります…
なるほど…では復帰しないとわからないって感じですかね🥲
会社に聞いて見ます！！ありがとうございます😭
あお🍌
お役に立てたなら何よりです！
こちらこそご質問ありがとうございました😊