妊娠・出産
産前産後休暇の申請について、勤務を延ばす場合の有給の記入が必要か教えてください。
産休育休取るにあたり
産前産後休暇届けと言うのを記入した事ある方。
または
法定上の産前産後休暇期間を
キリが良い日まで働くため少し仕事の期間伸ばして
申請した事ある方。
（例 法定上は6月25日から取れるが
6月30日まで仕事して7月1日からとる。）
例に出したように
法定上私は6月25日から産休入れるのですが
自分の意思で6月30日までは勤務としてシフト作っていただき
7月1日から産休入るつもりです。
産前産後休暇届の備考欄に
期間内で有給使用の場合記入とあり
シフト上30日は有給なのですが記入ひつようですかね？
産休の申請は7月1日からなので
書かなくて大丈夫ですかね？
わかる方いらっしゃいますか？
- otomama(妊娠32週目, 4歳7ヶ月)
コメント
ママリ
期間は7/1なので書かなくても良いかなと思いますが、一つ気になったのが
月末に働いていたら社会保険料を支払わないといけないかなと思います。
有給にせずに、6/30から産休としたほうが、社会保険料分お得かなと思いました💦
otomama
返信ありがとうございます！
え！そうなのですね🤔
1人目は休業という形で休んだので
産休育休等詳しくなくてとても参考になりました✨
ありがとうございます！
ママリ
ぜひ調べてみてください！