妊娠・出産
育休手当について、30週からの休みを有給で取るか傷病手当を選ぶか迷っています。残業代を考慮すると、有給の方が良いのか悩んでいます。皆さんはどちらを選びますか？
育休手当についてですが、
どちらがいいか教えてください。
30週より病院から仕事は休むように言われています。
1ヶ月早くのお休みになるので、
産休前まで有給でしてもらうか、
診断書とかを書いてもらって傷病手当をもらうか
どちらが良いでしょうか？
11日以上働いた月が計算されるんでしたっけ？
有給だとその間も含まれますよね？
今が残業で7万ほどプラスなので
残業代も入ってる月のほうが計算されるのいいかな？って思ってるのですが…
会社は有給にしたほうがボーナスに計算されるから
有給がいいんじゃないかと
前回の妊娠の時に言われました。
2人目も産休より2週間ほど早く休みに入っています。
有給は30日ほどあります。
有給を使うにしろ、長期になるので診断書はいるみたいです。
みなさんなら
どちらにしますか？
- u_u(妊娠20週目, 3歳4ヶ月, 7歳)
コメント
もにに🔰
傷病手当を貰うなら欠勤扱いになります。
そうするとボーナスもですが、育児休業給付金の金額も減るかと思います。
有休を残せて復帰後使えるとかならば残す意味も分かりますが、そうでないなら有休消化する方が良いかと思います。
yum@
有給がいっぱいあるなら有給の方がいいと思います。復帰する時にはまた増えますし、ボーナスが減らないのも大きいです。
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u_u
やっぱり有給がいいんですね😳
有給消化することにします！ありがとうございます😊- 6月3日
u_u
育児休業給付金も減るんですね😳
11日以上出勤になってなかったらその月はカウントされないから
残業いっぱいしてる月がカウントされるかと思ってました😅
復帰後使えるのは今年の有給なので、去年の有給の残りは全部使いきろうと思います🤣