お仕事
切迫流産で自宅安静中の女性が、妊娠を理由に解雇の可能性を不安に思っています。正社員からパートに変更された経緯や、育休手当についての悩みも抱えています。どうすれば良いでしょうか。
先週から切迫流産で2週間自宅安静になりました。
今日スタッフから連絡があり、
不安に思っていた解雇になりそう？
と聞いた所、やはり話は出ているそうです。
妊娠を理由に解雇はできないのは知っているんですが、何か別の理由をつけてきそうです。
私は妊娠をきっかけに正社員からパートに
会社からの要望でなりました。
理由は欠勤が多い(これは面接時に息子の言葉の教室や通院などについて説明済み。了承済みでした。)
妊娠されて体調が不安定になる時期だから
正社員よりパートの方がいい。
産休育休とりたいよね？との話でした。
歯科医師国保なので育休手当しかありませんが、育休手当がもらえないのは困ります。
どうしたらいいんでしょうか？
- ま。(3歳10ヶ月)
はじめてのママリ🔰
お願いするしかないと思いますが、
欠勤が多いならどうしようもできない気がします。
人員整理が必要なので欠勤が多い主様が解雇になると言われれば、それまでな気がします。育休取らずに復帰するなら可能性あるかもしれません。
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