コメント
はじめてのママリ🔰
自分自身は営業ではないのですが、
営業の方の申請したことがあり
会社によっては休業中も手当が振り込まれることがあります。
育休手当は
給付率67%のときは13%まで、
給付率50%のときは30%まで
は
調整がかかりません。
この5万円が13%以内であれば調整もかからず、手当ももらえるので、ありがたいですね🥺
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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はじめてのママリ
コメントありがとうございます☺️
そうなんですね😳！
詳しくありがとうございます✨
ちなみに13%までというのは総額の13%と言うことですか？😌
はじめてのママリ🔰
いえいえ！😊
ダラダラと長くなってしまったのですが↓ような感じになります。
給与の6ヶ月平均で
「休業前6ヶ月の給与÷180×30日」
この金額の13%(30%)までになります👌
67＋13＝80%
50＋30＝80%
通常の給与の手取りが
社会保険料や源泉所得税を引くと75〜85%でだいたい80%…
育休手当はこの80%が上限になるようになっているみたいです✨
80%を超えて育休手当で調整がかかっても、5万円は会社から支給してもらえるから羨ましいです🥺
はじめてのママリ
わーとても分かりやすく教えてくださりありがとうございます😭✨
80%が上限なのですね！！
少し調整掛かると思いますが無いよりは良いですよね😌
貰えるものは貰っとこうと思います！！
本当ありがとうございました🙇🏻♀️💕