子育て・グッズ
子供がいることを伝え忘れたことに不安を感じています。採用時にその点を確認すべきでしょうか。
0才と2才の子供がいて転職活動中なのですが
派遣の求人に応募しているのですが
派遣の営業の方が応募している会社に子供がいることは伝えて
子供の体調不良などで急な休みが発生する可能性があることを言うのを忘れたので言って欲しいと言ったら
「それは子供がいるって言ってあるから言わなくてもわかってるはず」大丈夫という感じで
私はそれ込みで採用を決めてもらわないと
後々に欠勤が理由でクビになると困るのでと言ったのですが
「それはわかってるでしょ」と言われ
モヤモヤしています！
それはちゃんと言っとこないとダメですよね❕
- ママリ(1歳1ヶ月, 2歳8ヶ月)
コメント
ぴょっこ
採用する側も、『子供がいる＝子供の体調不良で休む可能性がある』と考えると思います。
理解してくださる職場とご縁があるといいですね。
ぴょっこ
ただ、派遣会社の営業さんの言い方は気分が悪いですね。どうかと思います。