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2023年8月〜育休復帰後正社員から扶養内パートで勤務しています。今更気…

2023年8月〜育休復帰後正社員から扶養内パートで勤務しています。
今更気づいたのですが復帰後給料明細を見ると所定労時間と所定労働日数が正社員の時の時間と日数になっています。

所定労時間が週30時間を超える場合は社会保険加入になってしまうと思うのですがこの場合も加入になってしまっているのでしょうか？
雇用契約書は週4日9時から16時(1時間休憩)になっています


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