お仕事
転職後、有給消化について不安があります。年間休日125日と記載されていますが、実際は有給を使わないと休めない状況です。労基的に問題ないでしょうか。
2月から正社員として転職し、働き始めました。
面接の時に会社都合の有給消化があることをいわれました。
詳しくはその場では聞かなかったのですが、
働いてみて他の社員さんから聞くと、お盆や年末年始の休みは1週間ほどあるけど、会社としての休みは1日くらいであとは有給を使われてしまうことがわかりました。
子供がまだ小さいのでそうなると絶対に有給は足りないし
欠勤になってしまう💧
求人の年間休日は125日と記載がありました。
これは労基的に大丈夫なのでしょうか？
他の社員さんはもう長いこと働いてるから足りてるようです💧
- はじめてのママリ🔰(2歳9ヶ月, 6歳)
シンママ
土日祝休みの、お盆や年末年始があれば、年間休日は125日になると思いますけど。
有給足りなくても欠勤で本人が大丈夫なら欠勤でいいのでは？
うちの会社は始め半年は有給ないし、みんな欠勤ですよー
労基的には中40時間超える勤務をしてなければ平気では？残業とか、休日手当だしてれば平気になりますし。
はじめてのママリ🔰
カレンダー通りの土日祝(土曜と祝日が被れば振休有りとして)で年間休日125日になりますよ✨
子どもの体調不良は看護休暇も使ったら良いと思います🙆♀️
コメント