お仕事
産休時期と社会保険について教えてください。出産予定日が7月20日で、6月8日から産休に入ります。5月31日に有給を使うと社会保険料が免除されるか、また出産予定日による影響について知りたいです。皆さんは5月末から休みを取りますか。
産休時期と社会保険について教えていただきたいです。
出産予定日→7月20日
産休開始予定日→6月8日（34w0d）
土日祝公休 有給残5.5日 会社独自の特別有給3日
6月8日(日)の為、6月６日(金)が最終出勤予定となります。
もし、7/10頃生まれたとしたら5月31日は有給+特有使用し休んでいた方が社会保険料5月も免除され、その分はお得になるという考えであっているでしょうか？
予定日通りの出産または7月12日頃の出産だと5月分は支払い、6月分以降の社会保険料のみが免除ということですよね？💦
もし私の考え方が間違っていなかった場合、皆さんだったら5月末から休み取りますか⁇
休みを取った場合は有給残りほぼ0になります。それとも有給使用しないで欠勤扱いにしますか？普通に34wまで働きますか？
ちなみに1人目は39w5dでの出産でした。
10日早く生まれることに賭けるか賭けないか…😂
よろしくお願いいたします。
- さ。(妊娠21週目, 2歳11ヶ月)
コメント
mama
5月31日は有給ですと産休とはみなされないですので、社会保険料かかりますよ😅
5月31日～欠勤で休んでおかないといけないですが、、6月7日まで有給使わず欠勤でお仕事は休める感じですか💦？？
さ。
ありがとうございます！
有給だとダメなんですね💦💦
5月末から欠勤することは可能です！
ですが、時給制のフルタイムパートで1日に稼ぐのが約7000円で、今給料から控除される金額が20,000円ちょっとくらいなので（市県民税除く）、5月分社会保険料免除に賭けるより、出れる日全て出勤した方が収支的にはプラスなのかもしれないです💦
色々ややこしくてすみません😓