育休中の派遣社員が、希望する条件を伝えるべきか悩んでいます。復帰せずに退職することが職場に迷惑になるかも気にしています。
派遣社員 育休後復帰しないで退職
現在小さい派遣会社で働いていて育休中です。
そこは事務の求人ならいくつかあるのですが
私は事務の経験はなく、パソコンも出来ないですし
向いていないので無理だと思っています。
育休中にお世話になった支店長は移動になり
中途採用の方が支店長になったようです。
その新しい支店長が月曜日に電話を下さり
事務の求人を紹介してくれたのですが
事務は希望していないと断ったのですが
どんな仕事がやりたいか聞かれて
受付やルート配送と答えて
探して来ます！と電話は終わったのですが
私は自分が出来そうな仕事プラス
通勤時間15分、時給1200円以上、土日祝休み、年間休日120以上、残業なし、など
わがままな条件があるのですが
これは伝えて良いのでしょうか？
伝えなかったとして仕事を探してきて下さってもこの条件ではないと出来そうにないのですが…
申し訳ないですし、なかなかこのような求人は無いので退職して自分で探すしかないと思っているのですがこの場合でも
復帰しないで退職は職場に迷惑になりますかね？
- ママリ(1歳0ヶ月, 2歳8ヶ月)
はじめてのママリ🔰
同じく派遣社員で育休中です。
希望が通るか分かりませんが、希望条件は伝えた方がいいかなと思います☺️
また復帰しないで退職はありと思います😃
なんならうちの会社、復帰する人ほとんど辞めてオーラ出してきます😅(時短勤務はないとか言ってきます)
はじめてのママリ🔰
希望条件伝えていいと思います！
私も似たような希望出しましたよ！
派遣を続けたいならこっちが条件を緩める必要はありますが🥺
最悪退職して転職もありだと思います！
私も派遣で産休入りましたが、戻りますと言ってたのに県外へ引っ越したためそのときの派遣先に戻れませんでした😂
派遣ってそんなもんだし、育休明けは違う派遣先に行くのも珍しくないので迷惑かかるとかは気にしなくていいと思います🙆♀️
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