コメント
ママリ
産休も育休も法律で取れることが決まっているので、取れないことはありません。
(育休のみ、労使協定があって勤務1年未満は取れない、というパターンはありますが)
ただ、どんなに法律で決まっていても、取らせる気のない会社というのは残念ながら存在します。
そういう会社で働いた場合、違法だって騒いで労基に行って弁護士に相談して…とかすれば取れますけど、
そうやって無理やり休んで復帰した時にどうなるか、ですよね。
まともな扱いは期待できませんよね。
ろくな目に合わないでしょう。
なので結論、取れないことはないけど、取りたいなら取れる会社にしとこう。って感じですね…。
メメ
育休ない会社に勤めてました。
「休むなら辞めて！産んだら戻ってきたらいいよ」って言われましたが、法律で決まってるって説明しても、「でもうちは〜」ですから、そんなお先真っ暗な会社に戻りたくないですよ。
転職焦って大失敗です。
上の方がおっしゃってる事が、まさに…です。
質問に対する答えは「とれる」ですけど、私は全力でその会社でママリさんが働くことを止めたいです。
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はじめてのママリ🔰
そんなことがあったんですね😖
とれるとこを探して転職しようと思います！- 43分前
はじめてのママリ🔰
そうなんですね！
ありがとうございます！
あるところを探します😖