人員募集する意味が分からなくないですか? 産休育休を計2年取って最…
人員募集する意味が分からなくないですか？
産休育休を計2年取って最近復帰しました。
復帰してからは、新しい業務を任されています。(ただすごく暇) 産休前に私が担当していた業務のグループから1人退職者が出ます。
そのグループの内訳は下記の通りです。
Aさん(リーダー)
Bさん(今度退職する人)
Cさん(私が産休中に人員補充で採用)
Dさん
欠員が出るので、私がまたその業務に携われると思いきや
新たに求人サイトで人員募集をかけていました。
私は現在時短勤務だし、次いつまた2人目を妊娠するかもわかりません。
そういうリスクも見越して、フルタイムでバリバリ働いている人が欲しいんでしょうか？
(Bさんは独身女性でフルタイムでバリバリ働いていました)
私の担当業務がすごく暇なので、私がまたその業務に少しでも戻れればと思ったのですが、
私がいるのにわざわざ雇うのって意味わからなくないですか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
ゆづり
業務の詳細や事業内容はわからないのですが、
シンプルに考えて、フルタイム1名が退職するところに1名補充する状況なので、おかしいとは思いませんでした。
子持ちかつ時短となると、
長い目で見て考えた時に総従事時間や子ども都合の欠勤もある話なので、総合的に判断したのだと思います。
「私は時短勤務だし、次に2人目を妊娠するかもわからない」
→考慮されている可能性は十分あると思います。
戦力になるまでの研修時間なども考慮されていると思います。
ギリギリの人員数で1人休んだら首が回らなくなるような人手不足の会社より、先々を考えて採用計画されているようでよっぽど良い会社の印象を受けました◎
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！