コメント
ゆづり
現在、育児休業給付金は、育児休業開始日から2年間で11日以上出勤した日が12ヶ月以上あることが条件で支給されます◎
ただし、育休開始日以前の2年間で出産、育児、病気など、やむを得ない事情で休業していた場合には、最長4年まで遡ることができるという4年遡りのルールが適用されます。
質問主さんの状況が、この「やむを得ない事情」に認定されるかどうかは、このような場では身バレもあり詳しく話せないと思うので、お住まいのハローワークに問い合わせるのが一番早いです。
また、令和7年4月から厳格化されたのは「育休延長」についてです。
育休を延長するために、保育園の入所手続きにおいてわざと落選を狙う出願に対して、厳格化の措置が始まりました。
たとえば、合理的な理由がないのに希望園を1つしか書かない、そもそも定員満員の園や家から遠方の人気園しか書かないなどの出願に対しては、育休延長ができても育休手当の支給が差し止めになる場合があります。ただしこれは自治体やハローワークによって方針が違うとも言われており、これもやはりお住まいの自治体に問い合わせるのが早いです。
育休手当自体には特に厳格化の措置はありません◎
ママリ
人事の方なのでしょうか…？非常にわかりやすくて助かりました🥹🥹
最寄りのハローワークに問い合わせてみます！
ありがとうございます🙏