人員募集する意味が分からなくないですか? 産休育休を計2年取って最近…
人員募集する意味が分からなくないですか？
産休育休を計2年取って最近復帰しました。
復帰してからは、新しい業務を任されています。(ただすごく暇)
産休前に私が担当していた業務のグループから1人退職者が出ます。
そのグループの内訳は下記の通りです。
Aさん(リーダー)
Bさん(今度退職する人)
Cさん(私が産休中に人員補充で採用)
Dさん
欠員が出るので、私がまたその業務に携われると思いきや
新たに求人サイトで人員募集をかけていました。
私は現在時短勤務だし、次いつまた2人目を妊娠するかもわかりません。
そういうリスクも見越して、フルタイムでバリバリ働いている人が欲しいんでしょうか？
(Bさんは独身女性でフルタイムでバリバリ働いていました)
私の担当業務がすごく暇なので、私がまたその業務に少しでも戻れればと思ったのですが
私はいらないってことなんですかね？
- はじめてのママリ🔰
♡♡
人員不足で急に休めず子供が体調崩しても病児保育利用してでも出勤してくれ！と言われるくらいならば、人員補充して人手が大いに越した事はないかなと思います🤔
暇でも人がいれば代わりになりますからね。
仰る通り、いつ誰が産休に入るかわからないですし、リスクマネジメントがしっかりしているが故の対応なのか、何か他に考えがあっての対応策なのか(新しい業務の請負も含めて)は分かりませんが、いらないって事はないかと思いますよ🙌
はじめてのママリ🔰
Cさんは主さんの補充で雇用されたので、Bさんが退職しても補充する必要はないのでは？
ということでしょうか。
おっしゃるとおり、時短勤務で、子供の風邪など突発的なお休みもあり、かつまた2人目の可能性があるなら、0.5人みたいな扱いというか、単純に人員がほしいのかなと感じました。
引き継ぎも大変なので、切れ目なく人員を補充しておきたいというのもあるのではないでしょうか。
周囲では、人が足りないのに会社が人員補充してくれない…時短なのに配慮されずフルタイムのときと仕事量が変わらない…というパターンが多いので、
私だったらむしろラッキー！と思うかなと思いました笑
もし暇なのが辛いようでしたら、正直に、手があいてますが何か手伝うことはありますか？と聞いてみたらいかがですか？
はじめてのママリ🔰
時短かついつ休むかわからない、2人目の可能性もある、ってことならあてにできませんよね。
今いる人でなんとかまわそうとする会社よりよっぽどよく考えておられる会社だとおもいます！
人員募集する意味しかないです！
時短で小さい子いるママとしては悲しいけど仕方ないなーって感じです😭
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