すけたろう𓃱𓂃 𓈒𓏸
電子申請も出来ますが、申請するためのアカウントの取得の手続きに個人事業主の方のマイナンバーが必要だったり、申請の際はそのアカウントのパスワードやメールアドレス等が必要だったりするので、事務的なことに慣れてなかったり、会社の管理者でないのであれば、ハローワークで教えてもらいながら紙を記入して申請した方が良いです🙆♀️
申請は、育休開始から2ヶ月過ぎて初めて来る給与の締め日以降から出来ます。
手当申請のために出勤簿と賃金台帳の提出が必要だからです。
私は毎月申請してたのですが、申請期間が毎月2日から翌月1日で、給与は末締め翌月10日支給だったので、例えば1月2日から2月1日の分の申請は2月分給与の計算が終わる3月にならないと申請出来ませんでした❌
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マコ
コメントありがとうございます！😭
電子申請だとそうなんですね✨
すけたろうさんも最初から全て自分で申請したのでしょうか？？
育休が1月20日開始で
お給料は末締めの翌月15日支払いなので
4月1日になったら
やっと申請できるという事でしょうか？😣
すけたろう𓃱𓂃 𓈒𓏸
電子で自分で申請しました🙋
正確に言うと、4月に入って給与明細（賃金台帳）が出来上がってからです🥺
0円だとすぐ出来るとは思いますが、他の従業員さん分と一緒に作成されるとかだとちょっと時間がかかるかもですね🥲
マコ
そうなんですね！😳
会社で事務的なお仕事をされていたりしていた為
電子だったのですか？😳
なるほど！従業員は私含めて2人で
お給料0円なのでその点はすぐ申請できそうです☺️
すけたろう𓃱𓂃 𓈒𓏸
そうです！
元々社保や雇用保険、税金関係の手続きで電子申請を利用してました🙋
申請書を書いたりするのは得意だったこともあって電子申請しました💮
初回申請は項目が多いので、初めてだったら紙の方が確実でおすすめです🫶
マコ
そうなんですね☺️
職場のお給料などの計算を
マネーフォワード使ってまして
そこで育休手当の申請が
電子でできそうだったので
そちらの方が簡単かな？と思って
質問してみたのですが
色々教えていただきありがうございます☺️
初回は紙で申請してみようと思います✨
電子でも紙でも
毎回雇用主になにかサインもらったりなどすることはあるのでしょうか？😳
すけたろう𓃱𓂃 𓈒𓏸
どちらの場合でも事業主の記名欄はあります️⭕️
電子申請はそもそも事業主のアカウントですることになると思いますので、申請する時点で事業主本人の申請だと見なされます😊
なので、アカウントのパスワード等が必要です！このパスワード等で結構色んな申請が出来るので、事業主本人しか知らない場合がほとんどだと思います。
ちなみに、質問者さんご本人の記名欄も電子でも紙でもあります〜💮
電子の場合は申請書と別で申請内容を確認した旨のサインをPDF添付する必要があります〜！