求人情報で基本給に残業代が含まれている場合、毎月必ず残業があるということなのでしょうか。定時で帰ると残業代が減る可能性があるのでしょうか。
求人情報で
基本給に残業代込みになってる場合ってその分必ず毎月残業するってことなんですかね？
定時で帰れる仕事ではないってことになりますか？
逆に定時に帰ってしまったら残業代削られるんですかね？🤔
- ママリ
コメント
退会ユーザー
わたしの場合ですが、残業代込みで働いてましたが削られたりはなかったです😊
ママリ
みなし残業制ってことですよね？
残業が発生する可能性が高いとは思います。
定時に帰っても削られることはないです💦
でもあんまりいい制度ではないですよね。。
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ママリ
そうなんですね！
アピールポイントとしては定時退勤推奨！残業ほとんどありません！って書かれてましたが、怪しそうですね🤔
みなし残業制の場合、ボーナスとかはみなし残業代は引かれた額になるんですかね？- 2月25日
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ママリ
手当としてついているか、基本給に加算されているかで違うと思います！
実働時間を管理する気のない会社ってどうなのかなって思います。
会社はその方が楽ですけどね。- 2月25日
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ママリ
手当無しになってるので基本給に加算なのかなと思います！
実動時間も定時の８時間労働×週休2日で計算合うように記載されてました🤔- 2月25日
み
固定残業13時間ついてますが、ほとんど13時間残業しません！
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ママリ
そうなのねですね！
賞与はどのようになってますか？！- 2月25日
真鞠
うちもみなし残業代ついてますが、残ってる人もいますが私は定時で帰れてます🙆♀️
残業しなくても給与は削られませんが、みなし残業の想定時間を超えて残業しないと、それ以上の残業代もつかないです🤔
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ママリ
ボーナスはみなし残業代込みの基本給×◯ヶ月分って感じででてますか？
それとも、基本給の中でもみなし残業代を差し引いた金額×◯ヶ月分って感じですか？- 2月26日
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真鞠
みなし残業代は基本給とは別の手当扱いになるので、その分基本給は減りますね🙆♀️
なので普通は、ボーナスが基本給×○ヶ月ということであれば、みなし残業代は含まれないです😵- 2月26日
ママリ
残業することもあまりなかったですか？！
退会ユーザー
基本残業でした😂まだ若かったので早く帰れたらラッキーくらいでした😊
ママリ
しっかり残業もして見込み残業代➕で残業代が出てたということですか？🤔
求人には見込み残業代込みでの基本給が書かれてますが、定時退勤推奨！ほとんど残業はありません！と書かれてて混乱してます😂