130万の壁について教えてください。今まで常勤看護師として働いていたの…
130万の壁について教えてください。
今まで常勤看護師として働いていたので、社会保険に加入し、扶養外で働いてきました。
夫の転勤も伴って、今回パートで働こうと考えているのですが、いまいち130万の壁など制度の理解ができず、働き方が決まりません。
◯学童の利用条件:週4日以上、17時頃まで不在(就労証明書には終業時間が16時と書いてあればセーフ)
◯保育園:夫が月120時間以上働いているので、私は月48時間以上の労働で、夕方16時頃までお迎え不可という状況であれば標準時間保育で利用可
以上のことから、終業時間は16時に設定したいです。
朝も夫の協力が得られないため、始業時間も余裕を持ちたいのですが、あまり遅い時間からの始業は採用してくれる選択肢が減りそうです。
結果…9時〜16時&最低でも週4で働くことが、学童&保育園の利用条件をクリアし、家庭との両立もとれるのかなと考えています。
転職の候補であるとこの時給は1200〜1300円です(雇用条件は面接までいかないとわかりません)。
時給1200円×6時間労働＝7200
7200×16日(週４日として)＝115,200
115,200×12ヶ月＝1,382,400/年
と仮定した場合、何がどうデメリットなのでしょう？
社会保険料や厚生年金など、引かれるものが発生するということは理解できるのですが、どう働けばデメリットが少なく働けるのか、よくわかりません…
全く無知で質問して申し訳ありませんが、優しく教えてくださる方、ご返答よろしくお願いします。
- はじめてのママリ🔰(3歳7ヶ月, 7歳)
ママリノ
年収138万の手取りは115万です。
それなら130万以内に収めたほうがいいってことですね。
はじめてのママリ🔰
時給が高いお仕事の場合、日数や時間を抑えて扶養内でいようとすると保育園の利用条件を満たせない、逆に保育園の利用条件を満たす働き方をすると扶養を超えてしまう、という相反する状態になってしまいます。
↑の働き方だと130万円を超えているため扶養には入れません。ご自身の勤務先での社保加入条件を満たしていない場合は国保、国民年金になり、社会保険料負担が大きくなります。（社会保険のは週30時間以上勤務で加入の所と、週20時間以上で加入の所とあります）
時給1,300円で扶養内でいるためには、週19時間以下に抑えなくてはなりません。ただ、そうすると保育園の標準時間は無理ですよね。
考えられる選択肢としては、保育園の標準時間は諦めて短時間利用にする、週20時間以上で社保加入の勤務先に勤めて希望時間で働く、でしょうか。
コメント