コメント
はじめてのママリ🔰
私は残業代がない職種なので産前産後も上の子の時と変わらなかったです😊育児休業手当金は4〜6月に産前産後が被って9月に育休中も改定される自治体なので、標準報酬月額が7万アップしたので9月以降は上の子の時より上がりました。
はじめてのママリ🔰
民間のように下がる可能性はないですよ〜。
同じか上がるかです。
共済組合はハローワークと違って、育休前の標準報酬月額のみで手当が算出されるので。
公務員は育休中も毎年昇給するので、第二子の産休中に育児終了時改定で標準報酬あがれば、手当もあがります。
ちなみに公務員の産休は特別休暇(有給)なので、手当ではなく給与が満額支給されます。こちらは昇給しているので第一子よりも確実に増えます。
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ママリ
そうなんですね！詳しくありがとうございます😊
減る可能性はないと聞いて安心しました🥲- 7時間前
ママリ
回答ありがとうございます！
1月に昇給の通知？が届くのですが、それは標準報酬月額が上がったということなんですかね？🤔
無知ですみません💦
はじめてのママリ🔰
改訂は9月で1月には確認するだけだったような気がします。今年も1月に配られましたが、変わっていませんでした（今は復帰しています）。
ママリ
そうなんですね！
ありがとうございます😌