給与や傷病手当の仕組みについて知りたいです。休職中で、給与支給日に欠勤分が差し引かれる理由がわかりません。派遣社員としての状況について教えてください。
給与&傷病手当の仕組み？について教えてください🙇♀️
12/28から休職しており、これから傷病手当申請をします。
1末支給の場合給与対象期間が11/21-12/20です。
1末の支給日に、時短で働けなかった分(こちらはいつも通り)と、暫くお休みされる為12/30〜の欠勤を差し引くという連絡がきました。
なぜ働いていないのに差し引かれるのでしょうか、、。
いま連絡待ちなのですが気になってしかたなく、
どなたかわかる方いらしたら教えてほしいです😭
ちなみに派遣社員です。
- はじめてのママリ(妊娠25週目)
コメント
ぴぴ🔰
会社から支給される給与と、傷病手当金の支給元が違うからですね。
傷病手当は保険組合から支給されるので、欠勤した日からは会社から給与は支給されません。
なあ
給与は会社から振り込まれますが、傷病手当は国民健康保険協会から振り込まれます。
なので一旦、会社では欠勤扱いになり、12/30から休んだ最終日まで（例えば1/10まで）が、欠勤処理されます。
そして、国民健康保険協会に12/30から1/10分の傷病手当を申請することで、数週間から2.3ヶ月ほどで、傷病手当金が振り込まれる仕組みです。
なので会社としては欠勤扱いになります！
ちなみに傷病手当は12/30日から最初の連続休みの４日目（1/2）から1/10の分の手当金が振り込まれますよ〜
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はじめてのママリ
コメントありがとうございます！
おそらく産休開始まで傷病手当期間になるとおもいます。
三月中旬から産休開始なのですが、
12/30からお休みとなると、
会社から言われている一末支給日で12/30〜の欠勤を差し引くというのは
一末支給が0円になるということなのでしょうか？😭(本来の一末支給の対象期間11/21-12/20は働いています)
また、産休手当、傷病手当金の受領時期が重なることは問題ないのでしょうか。長々と申し訳ありません。- 6時間前
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なあ
母健カード（診断書）で休むと、一旦欠勤になります。
仮に3/15から産休だとすると、
12/21-1/20、1/21-2/20、2/21-3/14の、3回分の健康保険、厚生年金等をその分先に引いておくねってことなんですかね？欠勤なのでお給料は０だから、後から請求するのではなく、先払い的な？
私は会社に後払いだったので、差し引くのがちょっとわからないんですけど💦
一月支給の分の給料は11/21-12/20の、お給料から先の3回分？の保険、年金を引いた金額になるとかですかね？？
産休手当期間と傷病手当期間が被ってるのは、ダメです！
受け取りの時期が被ることは問題ないですが、話聞いてる感じ、被ることはないですよ！- 5時間前
はじめてのママリ
コメントありがとうございます！
会社から言われている一末支給日で12/30〜の欠勤を差し引くというのは
一末支給が0円になるということなのでしょうか？😭(本来の一末支給の対象期間11/21-12/20は働いています)
産休開始(３月中旬)までおそらく傷病手当期間になりそうでして、、