この職場はやめないほうが良いと思いますか?2歳の子供がいる31歳です。…
この職場はやめないほうが良いと思いますか？
2歳の子供がいる31歳です。
・良いところ
⇒フルで働けば年収400万ぐらいは稼げる、年間休日127日と多め(土日祝休み)、
子供の看病等、育児でやむを得ない時は在宅も可能（上司が出社派のためあんまり言いやすい雰囲気は無いが・・・）
有給も取りやすい、取ることに関して何か言われたりはしない
最近人事部が創設されてコンプライアンス等もしっかりしてきた(今までは人事という部署もなく、パワハラ上司を抑制する機能もなくずさんでした）
・良くないところ
⇒業務がつまらない(営業事務です)、正直あまりやりがいを感じない
オフィスが古く汚らしくモチベーションが上がらない、駅から離れていて不便
時短勤務が子供が3歳までしか使えない
保育園の送迎は夫に任せられるので、時短勤務解除となっても問題は無いのですが、
私自身、子供が小学生ぐらいまでは時短勤務できたら良いなと思っており
転職サイトで色んな企業見てると、少なくとも小学校入学までは時短できたり、事前申請で週2は在宅勤務出来る企業も多いので、
現職の業務内容に魅力を感じていないのであればいちかばちかもっと条件の良い企業へ転職もありかなと思っています。
（子持ちで転職となればかなりいばらの道かとは思いますが・・・）
うーんしかし条件面だけで見ると今の職場も悪くはなく、皆さん顔もすでに知れているし
子供が小さいのであれば数年はまだ居座ったほうが良いのかな・・・とも考えるし
しかし転職を考えるのなら年齢は早ければ早いほどいいのかな、と。
とにかく悩んでいます、客観的に見てどう思いますか？
- はじめてのママリ🔰
ままりん
辛辣なんですけど、転職活動して内定貰ってから悩めばいいと思います。考えたり悩んでいるだけ時間のむだですよ、子持ち、ほんと思っている以上に受かりませんから。
あと今の会社より条件がいい（女性が働きやすいようにみえる）のに募集が出ている＝長く働きやすい企業ではないのでは？という視点で私はみてしまいます。
ショコラ
私的には主さんにスペックがあるなら、もう少し高みを見て転職活動してみるのもありかと思います。
あと一年は時短の猶予があるなら、その間に決断するのも良いのかなと…
私は都内に本社のある大手メーカー勤務の正社員ですが、時短は子供が小学四年生まで取得できます。
（余談ですが、育休は3年、連続なら6年取得できます）
ただ、コロナ禍以降8割リモートワークなので、時短は出社時に使うか、フレックス使うのでほぼフルで働いています。
年間休日は130日で、有休は働き方改革で私の部署が完全消化を掲げているので、20日は消化してます。
5年毎に勤務表彰等あり、今年は10年だったので、10日間のリフレッシュ休暇と10万いただきました。
オフィスはフリーアドレスで意識高い系？オフィスです😅
リラックスできる場所やこたつのある和室とか笑
私はカフェみたいな場所（もちろん本社内）が好きです。
ただ、主さんが都内在住じゃないと通勤時間が発生するかもですね。
年収は主さんのフルに➕💯くらいです
はじめてのママリ🔰
なにを重きに考えるか、かなと思います🤔
仕事にやりがいを見つけたい、時短をつかって子供との時間を大切にしたいなら転職した方がいいかなと思います🤔
私なら今の職場を続けますね。お金稼ぎたいし、在宅可能は大きいですね。今からまた第二子考えておられるなら産休に入りやすい点が大きいです。
やはり、マタハラとか言われてますがなんだかんだ、転職後すぐの妊娠は印象良くないですから💦
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